Tazminat Çeşitleri ve Yararları

Tazminat, bir çalışanın verilen hizmetler için aldığı ödemedir. Ödeme tipik olarak saatlik ücret veya maaş olarak gerçekleşir, ancak komisyon ve ikramiye gibi değişken ücret olarak da gerçekleşebilir. Avantajlar genellikle çalışanlarınıza sağlık sigortası ve 401 (k) planları gibi sunduğunuz ekstralardır; Bununla birlikte, bazı avantajlar yasal olarak gereklidir.

Baz veya Garantili Ödeme

Bir çalışanı ödemeyi kabul ettiğiniz temel nakit tutar, işçinin tabanının veya garantili ücretinin olmasıdır. Çoğu şirkette, baz ücret çalışanın iş tanımına ve pozisyonuna göre belirlenir. Şirket, belirli bir pozisyon için çalışanın yıl boyunca kazanabileceği minimum ve maksimum bir menzil belirler. Bu miktar, çalışanın performansına bağlı olarak aynı olabilir, azalabilir veya aynı kalabilir.

Değişken Kazanç

Parça oranı planları, liyakat temelli programlar, teşvik primleri ve kar paylaşım planları, bir çalışanın performansına veya elde edilen sonuçlara dayanan değişken tazminat türleridir. Duruma bağlı olarak, bir işveren taban ve değişken ücretle birleşebilir. Bu, maaş artı komisyon veya satış bonusu alan bir satıcıyla olabilir. Bir bonusun tazminat veya kazanç olabileceğini unutmayın. Örneğin, satış primi tazminat, ancak yıllık Noel primi faydadır,

hususlar

Tazminat ayrıca, normal ücretlere ek olarak ödenen ek ücretler de içerebilir. Performansa dayalı olmayan ikramiye ve birikmiş hastalık izni gibi bazı ek ücretler faydadır. Komisyon, fazla mesai ve kıdem tazminatı gibi diğerleri tazminat ödemesidir.

Özkaynak Tazminatı

Sermayeye dayalı bir tazminat programı, çalışanlarınıza hisse senedi seçenekleri, kısıtlı hisse senedi, hisse senedi hakkı, kar faizi ve sınırlı hisse senedi birimleri gibi şirket paylarıyla ödeme yapmanıza olanak tanır. Çalışanlarına rekabetçi ücretler veya maaşlar ödemeyi göze alamayan başlangıç ​​şirketleri, özsermaye bazlı tazminat teklif edebilir, çalışanlarınıza nakit yerine hisse senedi ödemeyi seçebilirsiniz; Ancak, bu zor bir süreçtir. Tazminat olarak hisse senedi seçeneklerini sunmaya karar verirseniz yasal tavsiye alın.

Gönüllü Faydalar

Gönüllü yardımlar, çalışanlarınıza sağlamayı seçtiğiniz teşviklerdir; yasal olarak onları vermek zorunda değilsin. Tatil, hasta, kişisel ve mahrum kalma süresi ve diğer izin şekilleri gibi ücretli izinleri içerebilirler. Ayrıca sağlık, dişçilik, özürlülük ve kaza sigortası da sağlayabilirsiniz; bir şirket aracı ve bir cep telefonu; eğitim yardımı; bağımlı bakım ve evlat edinme yardım programları; emeklilik planları; ve ulaşım avantajları. Taşınma, yemek, seyahat ve konaklama geri ödemeleri, sağlık programları, spor tesisleri, çalışan indirimleri ve stok seçenekleri de gönüllü faydalardır.

Zorunlu Yararlar

Yasal olarak gerekli olan faydalar, uygun emeklilere, engellilere ve yararlanıcılara fayda sağlayan programları finanse etmek için kullanılan Sosyal Güvenlik ve Medicare vergilerini içerir. Çoğu işveren aynı zamanda nitelikli işsizlere fayda sağlayan federal ve eyalet işsizlik sigortasını da ödemelidir. Çalışanlarınız varsa, işle ilgili hastalıkları veya yaralanmaları olan çalışanları tazmin eden işçi tazminat sigortası yaptırmalısınız. Devlete bağlı olarak, işle ilgili olmayan hastalıklar veya yaralanmalar yaşayan çalışanlara engellilik sigortası kapsamı sağlamanız gerekebilir.

Popüler Mesajlar