İşletme Öğrencileri İçin Çalışanların Güçlendirilmesiyle İlgili Sorular

Yönetim öğrencileri, çalışanların güçlendirilmesi hakkında çok çeşitli sorulara sahiptir. Sonuçta, çalışanların güçlendirilmesi, iş başarısı ile sonuçlanan verimliliği arttırıyor. Ancak çalışanların güçlendirilmesi genellikle okulda öğretilen bir şey değildir. Başarı, tecrübe ve pratikten gelir. Yönetim öğrencileri, kendi performanslarını güçlendiren şeyleri göz önüne alarak bir miktar ilerleme sağlayabilir.

Katılım, Güçlenmeyi Nasıl Etkiler?

Çalışanların güçlendirilmesi, çalışanların günlük işlerini etkileyen kararlara dahil olma seviyesinden etkilenir. Yönetim öğrencileri, günlük görevleri kontrol etme yeteneğinin (uzun vadeli kararların yanı sıra) güçlendirilmiş ve daha yüksek performans seviyelerine yönelik motivasyona başlama hissini nasıl etkileyebileceği konusunda fikir edinmek için kendi iş deneyimlerini değerlendirebilirler.

Arıza Güçlendirmeye Yol Açıyor mu?

İlginç bir şekilde, risk alma ve hatta işte başarısız olma yeteneği güçlenmeye yol açabilir, “İnsan Kaynakları Gereklilikleri” nin yazarı Lin Grensing-Pophal diyor. Çalışanlar, yöneticilerin sağlam akıl yürütmeye ve iş gereksinimlerine odaklanmaya dayalı seçimler yapma konusunda kendilerine güvendiğini hissettiğinde, bu süreçte deneyimleme ve hatta başarısızlık - öğrenme becerilerine daha fazla güvenirler. Bu, daha çok denemelerini sağlar.

Çalışanlarımı Nasıl Güçlendirebilirim?

Yönetim öğrencilerinin yetkilendirmeye ilişkin sahip olabileceği en önemli soru şudur: "Çalışanlarımı nasıl yetkilendirebilirim?" Cevap, yöneticilerin çalışanları güçlendirmemesidir, ”diyor Grensing-Pophal. Bununla birlikte, güçlenmenin gerçekleşebileceği bir ortam sağlarlar. Bu, çalışanların işte onlardan ne beklendiğini anladıkları, işlerinin şirketin başarısına nasıl katkıda bulunduğunu bildikleri ve yönetim izni istemek zorunda kalmadan işleriyle ilgili seçimler ve kararlar almaktan çekindikleri bir ortamdır.

Kendimi Yetkilendirmiyorsam Emploe'lerim Güçlenir mi?

Yöneticiler, örnek olarak liderlik ederler ve bunun farkında olup olmadıklarına göre, çalışanları genellikle iyi performansın nasıl göründüğüne dair işaretler ararlar. Kendini güçsüz hissetmeyen yöneticiler, kendini güçsüz hissetmeyen çalışanlar için zemin hazırlayacaktır. Yönetim tarzınıza ve çalışma tarzınıza güzel bir örnek verin ve ekibinize yansıtacağını göreceksiniz.