İstihdam için Varsayımsal Mülakat Sorularına Örnekler

Forbes.com personel yazarı Judith H. Dobrzynsk, işverenler bir iş adayının kişiliğini ve bir şirketin kültürüne olan potansiyelini daha ayrıntılı görebilmek için görüşme sorularını kullanıyor. Bunu başarmak için, görüşmeciler, kişisel yaşamınız hakkında sorular ekleyebilir ve işin özellikleri ve işin nitelikleri hakkında olağan sorulara görüşler ekleyebilir. Röportaj as asmak için, sıradan sorular gibi garip top için hazırlıklı olmanız gerekir.

Oddball Sorular

Baskı altında hızlı düşünme yeteneğinizi test etmek için, bazen görüşmeci beklemeyeceğiniz konular hakkında sol alandan sorular sorar. Forbes köşe yazarı Susan Adams, Goldman Sachs'taki bir röportajcı da dahil olmak üzere, "Bir kalemin boyutuna küçültülmüş ve bir karıştırıcıya koyulmuş olsaydın, nasıl çıkardın?" Diye soran örnekler de dahil olmak üzere örnekler listeliyor. ve Boston Consulting'de görüşmeci poz veren: "Japonya'da kaç tane kuaför var?" Bunlara vaka görüşmesi soruları denir. Düşünce süreçlerinin nasıl çalıştığını bulmak için tasarlanmıştır. Soruların cevabını bilmeniz beklenmiyor. Bunun yerine, görüşmeci sizden cevabı bulma konusunda nasıl gideceğinizi tartışmanızı bekler.

Kişilik Soruları

"Eğer bir hayvan olsaydınız, hangi hayvan olurdu?" ve "Eğer duvarda bir tuğla olsaydın, hangi tuğla olurdu?" Kendinizi nasıl gördüğünüzü bulmak için tasarlanmıştır. Örneğin, hayvan sorusuna aslan olacağını söyleyerek cevaplayabilirsiniz, çünkü fırsata çarpmak istersiniz. Anketörler, iş ve şirket için doğru kişiliğe sahip olduğunuzu gösteren cevaplar arıyorlar.

Isınma Soruları

Isınma soruları, adayı rahatlatmak ve görüşmeye bir giriş sağlamak için tasarlanmıştır. Bu sorular geneldir ve pozisyona veya şirkete özgü değildir, örneğin, "Bu pozisyon için ne başvurdunuz?" Diğer ısınma soruları arasında "Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?" ve "Kendinizi beş yıl içinde nerede görüyorsunuz?" Bu sorular görüşmenin sonunda tamamlayıcı sorular olarak da sorulabilir.

İşe Özel Sorular

Mesleğe özgü sorular, konum hakkında ne kadar bilgili olduğunuzu ve gerekli becerilere sahip olup olmadığınızı belirlemek için kullanılır. Bu sorular her pozisyon için farklı olacaktır. Teknik pozisyonlar için, belirli sistemlerden veya işlemlerden istenebilir. Satış pozisyonları için, "Ortalama çalışma haftanızı tanımlayın" veya "Uzun bir satış döngüsü mü yoksa kısa bir satış döngüsü mü tercih ediyorsunuz?" Gibi, ürün hakkında veya satış stratejisiyle ilgili sorular sorulabilir. Yönetsel işler için sorular, "Bütçeyi nasıl belirlersiniz?" Ve "Çalışan performansını değerlendirmek için hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?" Gibi bir yönetici olarak ihtiyaç duyulan becerilere odaklanabilir.