Pozisyon İş Kanunlarının Kaldırılması

İşverenler, şirketin yeniden düzenlenmesi, departman işlevlerinin konsolidasyonu veya gözden geçirilmiş iş stratejisinden kaynaklanan kadro değişiklikleri gibi bir dizi faktöre dayanarak pozisyonları kaldırmayı seçmektedir. İnsan kaynakları, hangi pozisyonların ortadan kaldırılacağının seçilmesine karar vermede yer almalı ve şirketin yasal olarak feshedilmesine dayanarak davalara karışmamasını sağlamalıdır.

Will'de İstihdam

İstihdamdaki istihdam bir iş kanunu değildir; ancak, çoğu işverenin iş ilişkisini herhangi bir zamanda, herhangi bir sebeple veya sebepsiz olarak, önceden haber vermeksizin veya haber vermeksizin sona erdirme hakkını saklı tutmak için kullandığı bir doktrindir. Şirket, ayrımcı sebeplere dayanarak bir çalışanı işten çıkarma kararını dayandırmazsa, bir pozisyonun kaldırılması işverenin doktrinin altındaki haklar arasındadır. Bununla birlikte, çalışan başka bir role dahil edilmemişse ve şirketten feshedilirse, şirketin rolü yeniden oluşturması halinde fesih işlemini haklı çıkarmak zor olabilir. Bunu yapmak, bu pozisyondaki çalışana haksız davranıldığını gösterir.

Başlık VII

Sivil Haklar Yasası'nın VII. Maddesi, İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı ve Engelli Amerikalılar Yasası, yaş, renk, engellilik, ulusal köken, ırk, din veya cinsiyet gibi işle ilgili olmayan faktörlere dayanan işyerinde ayrımcılığı yasaklamaktadır. Bir pozisyonu ortadan kaldırma kararında bu faktörlerin hiçbiri kullanılmamalı ve hatalı bir fesih iddiası ortaya çıkması durumunda şirket kararını savunabilmelidir. Bir iddia ortaya çıkarsa, ispat yükümlülüğü, işveren üzerinde pozisyonu ortadan kaldırma kararının ayrımcı olmadığını göstermek üzere olacaktır.

Aile Hekimliği İzin Yasası

Aile ve Sağlık İzni Yasası kapsamındaki işverenlerin, uygun çalışanlara 12 haftaya kadar ücretsiz, iş korumalı izin vermesi gerekir. Bir çalışan iş korumalı izinden geri döndüğünde, şirket onu FMLA izninden önceki pozisyonuna veya görev, ödeme ve çalışma koşullarına eşdeğer başka bir pozisyona getirmelidir. Çalışanın izinli olduğu sırada çalışanın pozisyonunu ortadan kaldıran işverenler, çalışanın dışına çıkıp çıkmadığına bakılmaksızın, pozisyonun ortadan kaldırılacağına dair net, reddedilemez bir kanıt yoksa, onlara karşı bir misilleme talebinde bulunmalarını bekleyebilirler. FMLA ayrılıyor.

İşten çıkarmalar

Birden fazla pozisyon kaldırılıyorsa İK, İşçi Ayarlama ve Yeniden Eğitim Bildirimi Yasasına veya WARN'ye danışmalıdır. Toplam işgücünün büyüklüğüne ve kaldırılan pozisyonların sayısına göre, işveren WARN düzenlemelerine tabi olabilir. En az altı aydır istihdam edilen en az 100 işçi çalıştıran şirketlerden, işten çıkarma hakkında 60 gün önceden bildirimde bulunmaları gerekebilir. Ön bildirime ek olarak, işverenler, 50 işten kurtulma ile sonuçlanan toplu işten çıkarma veya yeniden yapılandırma konusunda yardım almak için ABD Çalışma Dairesi yerel ofisine başvurmalıdır.