İşyeri Araştırma Kanunu

İşverenler ve hükümet işyerinde çeşitli soruşturmalar yürütmektedir. Arka Plan Profillerine göre, özgeçmişlerin yaklaşık yüzde 30'u yanlış başlangıç ​​tarihleri ​​ve diğer yanlış bilgileri içeriyor. Soruşturmaların amacı, çalışanlar hakkında doğru bilgiler elde etmek ya da işverenlerin yasa ihlallerini ve diğer suiistimalleri açığa çıkarmaktır.

Güvenlik Soruşturması

Federal yasalar, işçilerin İş Güvenliği ve Sağlığı İdaresi veya OSHA'ya göre, soruşturma başlatan federal hükümete güvenli olmayan çalışma koşulları bildirmelerini sağlar. OSHA, güvenlik ihlallerini o kadar ciddiye almaktadır ki, işçilerin bir işyerinde ilk OSHA telefon soruşturmasından sonra yanıt vermemesi ve güvenlik ekipmanı eksikliği gibi bir işyerinde soruşturma talep etmeleri için sekiz neden belirlemiştir. İşçiler ihlalleri yazılı bir istekte bölge OSHA ofisine iletiyorlar. OSHA, fiziksel muayeneler yapmadan önce telefon ya da faks yoluyla soruşturma yapabilir.

Üçüncü Şahıs Müfettişleri

Sure-Hire İşveren Çözümleri'ne göre, 2003 tarihli Adil ve Doğru Kredi İşlemleri Yasası’nın geçmesi sayesinde, şirketler kötüye kullanımdan şüphelenilen bir çalışanı araştırmak için üçüncü taraf şirketleri kullanabilir. Kanun, soruşturmanın işveren onu şüpheli çalışana açıklamadan başlamasını sağlar. Suistimal, açıkça belirtilen işveren yasa ve yönetmeliklerinin ihlal edilmesi olarak tanımlanmaktadır. Rapor gizli tutulmalıdır, yani yalnızca üçüncü taraf ajans ve raporu sipariş eden şirket görebilir.

Kredi Soruşturması

İşverenler, Kredi Puanına göre potansiyel çalışanların kredi geçmişini kontrol ederek finansmanı nasıl kullandıklarını kontrol edebilir. Kredi geçmişi, kredilerde geç ödemeler ve kredi kartı limitleri gibi bilgiler içerir. Gizlilik Hakları Takas Merkezi'ne göre, bir şirket, başvuranın yazılı onayını aldıktan sonra araştırmasına başlar. Başvuru sahibinin geçmişinde, iflas başvurusunda bulunulmasına neden olan iflas gibi bilgiler varsa, şirket başvuru sahibine bu gerçeği bildirmelidir.

İlaç Test Etme Soruşturması

Çalışma Bakanlığı, işverenlerin, çalışanların kolayca erişebilecekleri, uyuşturucu ve alkolle ilgili açıkça yazılı bir politikaya sahip olmasını önerir. Uyuşturucu testi özel ve devlet işletmeleri için yasaldır. Devlet daireleri, çalışanları test etmek için kimin kalifiye olduğunu belirten karmaşık federal kurallara uymaktadır. Özel şirketler bu kuralları takip etmek zorunda değildir. İdrar testi yaygın bir yöntemdir; işverenler genellikle yasadışı uyuşturucu ve alkol taraması yapar. İşverenler başvuru sahiplerini resmi olarak işe alınmadan önce test edebilir veya insanlar işe alındıktan sonra rastgele testler yapabilir.