Çalışanların Neden Kötü Tutumları Var?

Birçok işçi işinden nefret ediyor. Konferans Kurulu'nun 2007 Şubat ayında MSNBC tarafından bildirilen Tüketici Güven Endeksi'ne göre 25-54 yaş arasındaki işçilerin yüzde kırk beşi tatmin olmadıklarını bildirdi. Çalışanlarınızın, işteyken niçin arzu edilmeyen davranışlara sahip olduklarını merak ediyor olabilirsiniz. Bildiğiniz şey, toksik davranışın ofisteki bir fırça yangını gibi yayılıp yoldaki herkesin yanık hissetmesine neden olabileceğidir. Çalışanlarınızı bazı ofislerde davranış eğitimi için mola odasında barikat etmeden önce, bu şekilde hareket etmesine neden olabilecek tüm faktörleri göz önünde bulundurun.

Evde sorunlar

Çalışanınızın kötü davranışlarından bazıları, çalışma odasına oturmadan önce başlayabilir. Kişisel hayatında, veba gibi başkalarına bulaşan ofis kapılarından doğruca getirmeye karar verdiği pek çok sorun yaşanıyor olabilir. Finansal sorunlardan aile sorumluluklarına kadar, stresli ev hayatı nedeniyle herkese takılıyor olabilir.

Başka Bir İş Arkadaşıyla İlgili Sorunlar

Kendisiyle başka bir meslektaş arasında gerginlik varsa, drama oyununu başkalarıyla kötü bir duruma dönüştürerek kenarda hissedebilir. Birisi haksız bir avantaj elde ediyormuş gibi hissederse veya deneyimli bir veteriner ekibi tarafından sadık kalsa da, eldeki görevle ilgisi olmayan bir sürü iç mesele var.

Zihinsel Sorunlar

Bir çalışanla zihinsel olarak bir şeyler oluyorsa, sonuç kötü davranışlarda bir telaş olabilir, hatta kaba patlamalardan bile. Depresyon ve stresten güvensizliklere ve kronik akıl hastalıklarına, ona pembe astarı vermeden önce, size bir doktor notu vermesi gerekebilir. Tutumunun basit bir şekilde ekşi bir ruh hali içinde olduğu için kabul etmeden önce tüm seçenekleri düşünün, yine de durum böyle olabilir.

İşle İlgili Konular

Belki bir çalışan sadece işini sevmiyordur. Monoton kağıtların doldurulmasından, ilerliyormuş gibi hissetmeme eksikliğine kadar, her gün çalışmaya gelmekten bıktığı ve hasta olabileceği bir dizi neden var. Bunların hiçbiri profesyonelce davranmak için mazeret sahibi olamaz, ancak davranışını - ve performansını - etkileyebilecek bir dizi nedeni bilmek sorunu çözmek için mükemmel bir başlangıçtır.