Personel Tahminlerini Etkileyen Dış Çevresel Faktörler

İşletmenizin çalışanları varsa veya yüklenicileri kullanıyorsa, kontrolünüz dışında birçok dış etkenle karşılaşabilirsiniz. Dış faktörler; rekabet, müşteri talebi, yerel işsizlik oranları, resmi düzenlemeler ve çevresel koşulları içerir. Bu faktörler, personelin ihtiyaçlarını öngörme yeteneğinizi olumsuz yönde etkileyerek, işletmenizin karlılığını doğrudan etkileyebilir. Şirketinizde personel seviyesini yükseltmeden önce mevcut tüm iş gücü tahmin araçlarını kullanmanız çok önemlidir.

Rekabetçi Faktörler

Rekabet artık kesinlikle yerel bir mesele değil, şirketinizin işe aldığı çalışan sayısını doğrudan etkileyen küresel bir meseledir. Küresel rekabeti etkileyen koşullar arasında sosyo-politik olaylar, yeni ürün teklifleri ve gelişmekte olan ülkelerdeki rakipler var. Global rekabette size yardımcı olacak şekilde tasarlanmış tahmin araçları arasında danışmanlık firmaları, üniversite işletme departmanlarından araştırmalar, ticaret birlikleri ve gazetecilik iş raporları yer alıyor. Bu kaynakların tümü, rekabetçi güçleri dengelemek için kaç kişiye ihtiyaç duymanız gerektiğine tam olarak karar vermenize yardımcı olacak bilgiler sağlayabilir.

Müşteri talebi

Şirketiniz, bir ürün veya hizmet sunmak için işinde olduğu için tüketicilerin parasını ödemeye istekli oldukları için müşteri talebi, şirketinizin ne kadar ürün ürettiğini belirleyen itici güçtür. Üretim seviyeleri daha sonra personel ihtiyacını artırır ve bu birbirine bağlı ilişki, şirketinizin personel ihtiyaçlarını doğru bir şekilde tahmin etmek için her zaman yeterli kontrol sahibi olamayabileceğiniz harici bir faktörü temsil eder. Müşteri talebini doğru bir şekilde tahmin etmenin en iyi yolu, müşteri tabanınızla etkili bir iletişim aracı geliştirmektir. İletişim müşteri anketleri, satış takip çağrıları ve müşteri geri bildirim formları aracılığıyla gerçekleştirilir.

Hükümet Yönetmeliği

Tüm işletmeler bir dizi federal, eyalet ve yerel yasa ve yönetmelikten etkilenir. Örnek olarak, asgari ücret, işsizlik maaşı ve işçi tazminat sigortası maliyetleri gibi devlet düzenlemeleri, iş operasyonlarınızı yürütmek için kaç çalışanın gerekli olduğunu düşündüğünüzde, faktörleri sınırlandırmaktadır. Büyük şirketler, yasal sorunları takip etmek için yasal departmanlara sahiptir, ancak daha küçük firmaların yerel işsizlik bürosu tarafından sağlanan tahmin araçlarını veya işinizi düzenleyen devlet kurumlarında bulunan bilgileri kullanması gerekebilir. Ek bilgi kaynakları, sendikalar ve sendikalardır.

Çevresel faktörler

Küresel çevre sorunları, işletmelerin çalışma şeklini önemli ölçüde etkiliyor. Şirketinizin ticari faaliyetlerinizle ilgili tüm çevresel etkileri ele alması gerektiğinden, faaliyetlerinizle ilgili çevresel kuruluşlarla çalışmanız şarttır. Bu, su panolarını, av ve balık bölümlerini ve Çevre Koruma Ajansını içerebilir. Çevresel gereklilikleri yerine getirmek, doğrudan şirketinizin ticari faaliyetleriyle ilgili olmayan ek çalışan kaynakları gerektirebilir.