Ödüllerle Etik Kuralların Nasıl Uygulanacağı

Çalışanları şirketin etik kurallarına uymaları konusunda ödüllendirmek zor olabilir; bununla birlikte, performansı ve tutumları işyeri etiğine dayanan çalışanları ödüllendirmenin çeşitli yaratıcı yolları vardır. Eğitim, işyeri etiği için bir ödüllendirme sistemi oluşturmak için atılan önemli bir adımdır - çalışanlar ve denetçileri, şirketin iş felsefesi ve iş uygulamalarıyla ilgili etik ile örtüşen iş performansı ve davranışını nasıl tanıyacaklarını anlamalıdır.

1.

Etik kurallarını çeşitli yöntemler kullanarak iletin - şirketin web sitesinde, çalışan bültenlerinde, işyeri ilan panolarında ve el kitaplarında ve yıllık çalışan değerlendirmeleri için performans standartlarında yayınlayın.

2.

Yeni işe alım oryantasyonu sırasında yeni çalışanlar için etik kurallarının açıklamasını sağlayın. Her görev sırasında rutin iş görevlerini işyeri etiği göz önünde bulundurarak önemini vurgulayın. İş ilişkilerinde karşılıklı saygı, tüm çalışanların işyerine sağladığı katkıları anlama ve müşterilere ve müşterilere saygı gösterme gibi çeşitliliği benimseme gibi işyeri etiğine dayalı çalışan etkileşimi örnekleri verin.

3.

İşyeri etiğini örnekleyen çalışanlar için akran ve denetçi adaylarına dayalı bir çalışan ödüllendirme sistemi tasarlayın. Şirketin etik kurallarını ve her birinin iş görevlerinin yerine getirilmesinde nasıl uygulandığına dair örnekleri listeleyin. Çalışanlara, çalışanı ve çalışanın etik kurallarına uygunluğunu gösterdiği belirli koşulları tanımladıkları adaylık formları verin. Örnek olarak, alandaki uzmanlığını ödünç vererek ya da iş arkadaşına verimliliği nasıl artıracağı konusunda iş arkadaşlarına ipuçlarını vererek zorlu bir göreve sahip iş arkadaşına yardım ederek ekip çalışmasına bağlılık gösteren bir çalışan olabilir.

4.

Çalışanlara ödül sistemi ve şirketin etik kurallarının çalışanların ödüllendirmesinin bir parçası olduğu hakkında resmi bir sunum yapın. İşyerinde etik kurallara sahip çalışanları ödülleri, teşvikleri ve ödülleri tanımlayarak çalışanlarının, meslektaşlarının yanı sıra süpervizörleri tarafından aday gösterildiklerinde alacağı ödüllendirme konusunda heyecan ve heyecan yaratın. İşyeri etiğinin önemini vurgulamak ve etiği başarılardan ayırmak.

5.

İşyeri etiğini çalışan performans değerlendirmelerine dahil edin. Çalışan değerlendirmesine ait tüm belgelerde etik kodunu listeleyerek performans yönetim sistemi ile başlayın. Performans değerlendirme formlarını, çalışanların işyeri etiği ile ilgili performanslarına hitap eden bir bölüm içerecek şekilde gözden geçirin.

6.

Çalışanların işyeri etiğine bağlılığının nasıl tanınacağı konusunda denetçilere ve yöneticilere liderlik eğitimi verin. Çalışanların etik ikilemleri nasıl yönettiğini ve çalışanların işyeri etiğine uygun davranış ve iş becerilerini sergileme konusunda övgüler için gayrı resmi geri bildirim sağlama örneklerini verin. İş başarıları ve çalışan davranışları arasında ayrım yapmayı denetçilere ve yöneticilere öğretin. Bu alandaki performans değerlendirmelerinden öznelliğin kaldırılması da dahil olmak üzere çalışanların işyeri etiğiyle ilgili olarak nasıl derecelendirileceğini gösterin.

7.

Yıllık çalışan ödülleri ve tanınma için kriterlerinize işyeri etiği ekleyin. Kuruluşunuz, satış, üretim ve müşteri hizmetleri gibi alanlarda şirket beklentilerini aşan çalışanları ödüllendiren yıllık bir çalışan ziyafeti veya gezisine ev sahipliği yapıyorsa, şirketinizin etik kuralları için başka bir kategori oluşturun ve çalışanları uygun şekilde tanıyan hediyeler seçin.