İş Yaşam Dengesi ve Çalışan Memnuniyeti

Küçük işletme sahibi olarak, çalışanlarınızın işinizin sağlığı için gerekli olduğunu biliyorsunuz. Kendinizi mutsuz, memnun olmayan insanlarla kuşatmak yalnızca tutumunuzu etkilemekle kalmaz, aynı zamanda üretkenlik azalır ve müşteriler yabancılaştıkça nakit akışınızı etkiler. Çalışanlarınızı insan olarak kabul etmek ve hayatlarında denge bulmalarına yardımcı olmak için çabalamak, iş memnuniyetini artırır, bu da şirketinize daha fazla yatırım yapmalarını ve etkinliklerini artırmalarını sağlar.

Yaşam Dengesi İhtiyacı

Psikologlar, yaşam dengesini bir insanın hayatının farklı yönleri, özellikle aile, arkadaşlar ve iş arasında bir enerji bölümü olarak tanımlarlar. Sürülen birkaç kişi hayatlarının bir unsuruna odaklandığında en mutludur, ancak çoğu insanın bir denge bulması gerekir. Çalışmaya çok fazla vurgu yapılması, yalnızlık ve hayal kırıklığı hissi ile sonuçlanır. Ancak, işin yeterince vurgulanması, çalışanlarınızın ilerlemesini ve sizin ihtiyaç duyduğunuz işleri yapmanızı önler. Her çalışanın bir dengeyi sağlama çabalarını kabul etmek, çözümün bir parçası olmanızı sağlar. İş tatmini tipik olarak, çalışanların sadakatini, yaratıcılığını ve üretkenliğini artıran, yaşam dengesinin artmasıyla artar.

İşi Ödüllendirme

İş tatmini sıklıkla bir çalışanın saygı duyduğu algısına dayanır. Zamanının değerini kabul ederek ve faydasını en üst düzeye çıkarmak için ayarlamalar yaparak, ikisini de bir miktar denge bulmasına ve hayal kırıklığı düzeyini azaltmasına yardımcı olursunuz. Bu, toplantıları kısa, gerekli ve konuyla ilgili tutmak anlamına gelebilir, ancak aynı zamanda gidip gelip trafikte bir saat yerine 15 dakika olacak şekilde programını ayarlamak anlamına da gelebilir. Ya da haftada bir ya da iki kez telekomünikasyon yapmasına izin vermek anlamına gelebilir. Telekomünikasyon seçeneğini ortadan kaldıran bir perakende satış mağazanız olsa bile, ihtiyaçlarınızı karşılayan programları bulmak ve çalışanlarınız için zaman kaybını en aza indirmek için ekibinizle birlikte çalışabilirsiniz. Örneğin, çalışanların daha erken gelmeleri nedeniyle trafikten kaçınmaları ve akşam yemeğinde eve gelmeleri için, bu görevle bitirmek yerine güne stokla başlayabilirsiniz.

Sosyal ve Aile Hayatı

Hayır, muhtemelen bir çalışana, vardiyası boyunca arkadaşlarıyla sınırsızca mesaj atması için ödeme yapmak istemezsiniz. Ancak, çalışanlarınızı birlikte öğle yemeğine ya da işten sonra bağ kurmaya teşvik etmek, ekibinizi güçlendirir, her insanın değerli hissetmesine yardımcı olur ve bu süreçte iş memnuniyetini artırır. Benzer şekilde, çalışanların iş ve ev sorumluluklarını titretmelerine yardımcı olmak, ihtiyaç duyduklarında işe odaklanmalarını ve aile konularına cevap verilmesine izin verildiğini bilerek rahatlamalarını sağlar. Çalışanlarınızın aile ve sosyal ihtiyaçları karşılamalarına yardımcı olmak stres düzeylerini düşürerek iş için daha fazla enerji bırakır. Bu, çalışanlarınızın daha iyi performans göstermelerini, güvenlerini artırmalarını ve iş memnuniyetini artırmalarını sağlar.

İş büyümesi

Uzun vadeli iş tatmini, çoğu insan için büyüme potansiyeli gerektirir. Çalışanlarınızın eğitim hedeflerine ulaşmak için zamanlarının olmasını sağlamak, yalnızca onları güçlendirmekle kalmaz aynı zamanda ekibinize yaratıcı bir ilham da getirebilir. İlerleme fırsatları ve artan sorumluluklar aynı zamanda çalışanların kendilerini ilerliyor gibi hissetmelerini sağlayarak iş memnuniyetini arttırır. Kimse durgun ya da sıkışmış hissetmek istemez. İşletmenizin yönetici olmayan memurlara ihtiyacı olsa bile, güçlü çalışanların envanter önerileri verme veya vitrinlerin yeniden tasarlanması gibi sorumluluklarının artmasına izin verebilirsiniz.