Sahte Suçlamalar ile İlgili İş Kanunu

E-posta ve sosyal ağ siteleri gibi anlık teknolojiler, çalışma ortamlarında yanlış bilgilerin yayılmasının artmasına katkıda bulunuyor. Yanlış suçlamalar konusunda çeşitli iş kanunları mevcuttur. İşyerindeki yanlış suçlamalar, çalışanların moralini azaltmak, mağdurlara duygusal stres uygulamak ve mağdurlar için gelecekteki istihdam olanaklarını engellemek gibi olumsuz etkilere neden olabilir. Yanlış suçlama, birinin karakterinin itibarının yaralanmasıyla sonuçlanan bir hakaret biçimidir.

Hakaret Yasası

Hakaret, bir çalışanın mülkiyet haklarına karşı iyi bir isme karşı yasadışı bir saldırıdır. Devlet hakaret kanunları prosedürlerine göre, bir işçi hakarete karşı dava açabilir. Hakaret yasaları devlete göre değişir; ancak bir davacı, sahte suçlamaların belirli özelliklere sahip olduğunu kanıtlamalıdır. Suçlama davacı ve davalı dışındaki üçüncü şahıslar tarafından yayınlanmalı veya tanınmalıdır. İfadeler yanlış olmalı ve örneğin bir işini kaybetmenize neden olacak şekilde zararlı olmalıdır. Suçlamalar ayrıca imtiyazlı olmamalıdır.

Ayrıcalıklı İfadeler

Sahte suçlamalar yapmakla suçlanan kişi belirli ifadeler yapma hakkına sahipse, hakaret yükümlülüğü ile hakaret yasası ile korunur. Kesinlikle imtiyazlı açıklamalar, dava sırasında olduğu gibi, yasal olsa bile, yanlış olsa bile ifade edilir. Nitelikli bir ayrıcalık, sanığı ancak yapılan açıklamalar kötüye kullanmadığı takdirde korur. Bunun bir örneği, bir işverenin performans değerlendirmesi yaptığında ve bu beyan çalışan tarafından kabul edilemese bile, çalışanın performansı hakkında bir beyanda bulunmasıdır.

Arkaplan Kontrol Kanunları

Geçmiş kontrol yasaları, bir çalışanın geçmişini başka bir işverenle görüşürken hakaret davalarından eski işverenlere dokunulmazlık sağlar. Eski bir işveren, çalışan veya başvuru sahibi hakkında potansiyel veya mevcut bir işverene doğru bilgiler verirse ve çalışan işten çıkarılırsa veya başvuru sahibi işi alamazsa, eski işveren bundan sorumlu değildir. Bununla birlikte, çalışan veya başvuru sahibi, eski bir işveren tarafından yapılan ifadelerin yanlış olması ve feshedilmesine ya da başka türlü nitelendirilebileceği bir pozisyon alamamasına katkıda bulunmuş olması durumunda hakaret davası açabilir.

İstihdam Ayrımcılık Yasası

İşyerinde ayrımcılık, renginin, cinsiyetinin, ulusal kökeninin, hamileliğinin, ırkının, dininin ve cinsel yöneliminin bir sonucu olarak haksız muamelenin bir çalışana yönlendirilmesi durumunda gerçekleşir. 1964 tarihli Medeni Haklar Kanunu'nun VII. Başlığı, bu özelliklere dayalı ayrımcılığı yasaklamaktadır. Yanlış suçlamalar ayrımcılığı teşvik edebilir. Örneğin, bir terörist gruba üye olmakla başka bir çalışan tarafından sahte bir şekilde suçlanan bir Müslüman işçi, işyerinde din temelinde ayrımcılığa maruz kalabilir. Yanlış bir suçlama ve ayrımcılık kurbanı, işyerinde ayrımcılık ve iftira temelinde hakarete dava açabilir.