Yetenek İçin Çalışanlarınızdan Başvurular Alma

Şu anda şirketinizde çalışan kişiler, başkalarının sizinle birlikte çalışabilecekleri en iyi fikirlere sahiptir. Çalışanlarınız işyerindeki kültürü ve sahip olduğunuz değerleri bilir ve muhtemelen şirketinize uygun kişisel ya da profesyonel tanıdıklara sahip olurlar. Çalışanlarınızın yeni yetenekleri yönlendirmelerini sağlamak için çeşitli stratejiler kullanın.

Avantajları

Bir işveren olarak aktif olarak mevcut çalışanlarınızdan yönlendirmeler almanın birçok faydası vardır. Birincisi, daha nitelikli bir başvuru havuzuna sahip olmanız muhtemeldir. Çalışanlarınız, pozisyonlar için kimleri önerecekleri konusunda seçici olacaktır. Ayrıca, nitelikli olan ancak şu anda aktif olarak iş aramayan ve başka şekilde başvuruda bulunmayan insanları önerebilirler. Buna ek olarak, işe alım maliyetlerinizi düşürebilirsiniz çünkü çok fazla reklam yapmak, yetenek ajansları kullanmak veya özgeçmişler için çok fazla zaman harcamak zorunda değilsiniz. Son olarak, yeni yetenekler işe alma sürecine dahil ederseniz, personeliniz şirkete daha sadık kalacaktır.

Açıklıkları İletişim

Her ne kadar personeliniz şirketinize katılmaya uygun olabilecek kişileri düzenli olarak düşünebilse de, herhangi bir acil durum açılmadığı zaman bunu yapma olasılıkları daha düşüktür. Doldurmak istediğiniz bir pozisyonunuz olduğunda, bu açıklığı personelinize bildirin. Kısa bir iş tanımı ve bir adayın sahip olması gereken niteliklerin bir listesini içeren bir not gönderin, böylece mevcut çalışanlarınız bu rolü kimin üstesinden gelebileceğini kimin bildiğini düşünebilir.

Personel Girişini Kabul Etme

Personelin potansiyel yeteneklerin özgeçmişlerini geçmesi veya başvuru sahiplerinin size kimin tavsiye ettiğini söylemeleri için bir sistem kurun. Personelinize yönlendirmeler boyunca nasıl geçmeleri gerektiğini açıkça söyleyin. Bir seçenek, çalışan personelin potansiyel yeteneklerinden bir özgeçmiş almasını sağlamak, bir tavsiye mektubu yazmak ve iki belgeyi size sunmaktır. Diğer bir seçenek de, işe alınmış yetenekleri düzenli bir başvuru doldurmak, ancak şirkette kimlerin pozisyona yönlendirdiğini belirtmektir. Daha sonra gidip bu kişiyle havale hakkında konuşabilirsiniz.

Teşvik Sunan

Her ne kadar personeliniz şirketi geliştirme veya bir arkadaşınıza yardım uğruna sevklerde bulunmak için çaba sarf etse de, teşvikiniz varsa en iyi yönlendirmeleri alacaksınız. Yönlendiren çalışanın, işi alan ve en az 90 gün boyunca çalışan her başvuru için bir nakit bonus aldığı bir teşvik yapısı oluşturun. Bu noktadan sonra ciro konusunda endişe duyuyorsanız, işe alım sırasında bir kısmını vererek yeni bir teşebbüsün kaldığı her ay biraz daha fazla teşvik ederek teşviki dağıtın.