Bir Şirket Birleştiğinde Ne Olur?

Kapitalist bir ekonomide, ticarette rekabet iyi bir şeydir. Temel teori, rekabetin iş yaratmaya ve fiyatları adil tutmaya yardımcı olmasıdır. Bununla birlikte, rekabet acımasız olabilir ve bazı işletmeler ayakta kalamaz. Bazı durumlarda, seçim ya dükkanı kapatmak ya da mevcut bir şirketle birleşmek olabilir. Birleşme ve devralma sırasında, iki işletme bir varlık oluşturmak için bir araya gelir. Birleşme sırasında yaratılan işletme, işletmelerden birinin adını tutabilir veya tamamen yeni bir kimlik alabilir.

Yatay Birleşme

Yatay birleşme, iki rakip birleştiğinde veya bir varlık olduğunda ortaya çıkar. İki bakkal zinciri olan Kroger ve Meijer'in bir araya gelmesi örnek verilebilir. Yatay birleşme tekelleşmesine neden olabilir, ancak bu genellikle federal yasalarla yasaklanmıştır. İlgili taraflar, güven karşıtı yasaları ihlal edeceğine inanırlarsa birleşmeyi engellemeye çalışabilirler. Örneğin, Ağustos 2011'de ABD Adalet Bakanlığı, en büyük cep telefonu şirketlerinden ikisi olan AT&T ve T-Mobile arasında önerilen bir birleşmeyi engellemek için dava açtı.

Dikey Birleşme

Dikey birleşme, bir şirket aynı sektörde başka bir şirketle birleştiğinde veya bir şirket edindiğinde, ancak üretim döngüsünde farklı bir rol oynadığında meydana gelir. FreeDictionary.com sitesine göre, bir işletme genellikle bir müşteriyi veya tedarikçiyi emer. Örneğin, Widgets Inc., Weevils Inc.'in ürünlerinde kullandığı malzemeleri satıyorsa dikey birleşme oluşur ve Weevils Inc., Widgets Inc'i satın alır. Buradaki sorun, Weevils Inc. tarafından devralınmasının aynı malzemeleri elde etmesinin rekabeti engelleyip engellemeyeceğidir. İlgili taraflar, haksız rekabetle sonuçlanıp güven karşıtı yasaları ihlal ederse bu tür bir kazanımı engellemeye çalışabilirler.

Çalışan ve Stok Sorunları

Bir birleşme, özellikle birleşme şirketi için huzursuz edicidir. Çalışanlar işlerinin güvende olup olmadığını veya ne olacağını merak edebilirler ve hissedarlar stoklarına ne olacağını merak edebilirler. Cevap şartlara bağlı. Birleşme şirketini satın alan şirket işten çıkarmalar başlatabilir, personeli tutabilir veya kıdem tazminatı paketleri sunabilir. Bir çalışanın işi aynı kalabilir veya yeni patron iş görevlerini ekleyebilir veya çıkarabilir. Hisse senetleri ile ilgili olarak, sık sık, yeni şirket önceden belirlenmiş bir formüle dayanarak eski hisseleri satın alabilir veya eski hisseleri yenileriyle değiştirebilir.

Diğer sorunlar

Birleşmenin özellikleri büyük ölçüde bireysel gerçeklere ve koşullara bağlıdır. Başka birleşmeler de var. Örneğin, bir şirket birleşmesi, ortak hiçbir yanı olmayan, ancak ortak bir şirket olan ve ortak olmayı seçen iki şirketin birleşmesini içerir. Karışıklığı önlemek ve soruları cevaplamak için, çalışanlara süreci ve sonuçları açıklayan bir bülten sunmak yardımcı olabilir. Ne olacağından emin olmayan ve yasal haklarını korumak isteyen okuyucular, bağımsız tavsiye için kendi alanlarındaki bir avukatla konuşmalıdır.