İK Seçim Yöntemini Etkileyen Faktörler

Birçok küçük işletme, şirket adına önemli işe alım kararları almak için insan kaynakları departmanlarının uzmanlığına bağlıdır. Bir şirket içindeki iş pozisyonunu doldurmak için doğru adayları seçmek zor olabilir, ancak İK seçim yöntemini etkileyen bazı ortak faktörler vardır. Bir işletme sahibi ve İK personeli aynı faktörleri anlamalı ve değer vermelidir, böylece işe aldıkları çalışanlar nitelikleri karşılar ve şirket kültürüne uygun olur.

İlgili deneyim

İlgili iş deneyimi muhtemelen İK seçim yöntemini etkileyen en önemli faktördür. Bir işveren tarafından istenen iş tecrübesi, büyük ölçüde mevcut iş pozisyonuna ve pozisyonun görevlerini yerine getirmek için gereken beceri seviyesine bağlıdır. İK personeli başlangıçta özgeçmişlerini gözden geçirerek iş adaylarının ilgili iş deneyimlerine bakar. İlgili iş deneyimine sahip olmayan adaylar genellikle iş seçimi sürecinden çıkarılır. İşverenler ilgili tecrübeye sahip adayları işe almak istemektedir, çünkü bir çalışanın eğitiminde şirkete zaman ve para kazandırmaktadır. İşverenler aynı zamanda nitelikli başvuranları işe alarak çalışan cirosunu da azaltmaya çalışmaktadır.

Eğitim

Eğitimsel kazanımlar ayrıca bir şirketin işe alım kararlarında da rol oynamaktadır. Bazı iş pozisyonları, genellikle bir diploma programının tamamlanmasıyla elde edilen belirli endüstri bilgilerini gerektirir. Örneğin, kayıtlı bir hemşire kiralamak isteyen bir şirket, adayların İK departmanının istihdamı dikkate almak için bir hemşirelik derecesine sahip olmalarını gerektirecektir. Eğitim başarısı sadece işe alım kararlarını vermede bir etken değildir, aynı zamanda bazı işverenler için eğitim şekli de bir faktördür. Bazı şirketler, bazı üst düzey kurumlardan mezun olan adayları işe almayı tercih eder veya bir şirket, çevrimiçi derece programları aracılığıyla derece kazanan adayları işe almamayı tercih edebilir.

Taşınma

İnsan kaynakları departmanı için seçim sürecini etkileyen faktörlerden biri de iş adayının coğrafi konumu. Çalışanların çoğu, yerel bölgede yaşayan çalışanları işe almayı tercih eder. İşverenler yerel adayları işe almayı tercih ediyor, çünkü işe alım sürecini hızlandırıyor ve işveren parasını görüşme sürecinde ve taşınma ücretlerinden kurtarıyor. Çoğu işveren zamandan ve paradan tasarruf etmek için yerel adaylar işe almak istemesine rağmen, bazı işverenler başvuru sürecini diğer eyaletlerde yaşayan bireylere açık hale getirmeyi tercih etmektedir. Eğer yerel adaylar işverenin işle ilgili niteliklerini yerine getirmiyorsa, İK tipik olarak ulusal ve küresel adayları aramayı genişletmeden önce bölgesel adaylar arar.

Maaş gereksinimleri

Bir iş adayının maaş gereksinimleri İK istihdam seçim sürecini etkiler. İşverenler tipik olarak açık bir iş pozisyonu için azami maaş belirlemektedir. İşverenin sunduğundan daha büyük bir maaş talep eden adaylar, seçim sürecinden tipik olarak elimine edilir. Bazı şirketler maaşlarını cazip adaylarla müzakere etmeyi tercih ediyor çünkü yeteneklerini ve becerilerini korumak istiyorlar. İK yöneticileri ayrıca bir iş adayının mevcut maaşını da dikkate almaktadır. Adayın mevcut veya önceki maaşı yeterince rekabetçi değilse, bir işveren iş için adayı düşünmeyebilir.