Moral Ölçme ve İzleme Yolları

Moral, bir bilimden çok bir sanat olabilir. Ruh halleri, özellikle de grup hallerinde, bir ekibin veya grubun diğer üyelerinin nasıl yaptıkları gibi birçok faktöre bağlıdır. Genelde personel yönetim ile korunur ve bir yöneticinin parmağını moral nabzına sokması zor olabilir. Ancak bu kesinlikle imkansız değildir ve biraz anlayışlı ve doğru bir yaklaşımla günün havasını halledebilirsiniz.

Özel Konuşmalar

Bazen morali ölçmenin en iyi yolu en basitidir. Bire bir özel görüşmeler için birkaç kişiyi bir kenara bırakmak, ofis çevresinde olup bitenleri açmalarını ve paylaşmalarını sağlayabilir. Bunu yaparken, düşüncelerinin ve yorumlarının iyi karşılanacağını ve gizliliklerinin korunacağını düşündükleri güvenli bir ortam yaratmak önemlidir.

Ayrıca, konuşmanın amacının, bir yönetici olarak ekibi desteklemede işinizi nasıl daha iyi yapabileceğinize dair bir fikir edinmesine yardımcı olmak olduğunu açıklamakta yardımcı olabilir.

Çalışan Memnuniyeti Anketleri

Birçok şirket düzenli çalışan memnuniyeti anketi yapıyor. Anketler, çalışanlara nasıl yaptıklarını ifade etmeleri için yapılandırılmış, isimsiz bir yol sunar. Buna ek olarak, yöneticileri kimseyi ortaya koymadan soru sorma yolu sunar.

Çalışan memnuniyeti anketlerinin etkili olması için çalışanların cevaplarına herhangi bir tepki olmayacağından ve yönetimin mümkün olduğunca etkili olmaya çalıştığından emin olmak zorundadır.

Verimlilik ve Devamsızlık

Bazen, üretkenliği ve devamsız raporları incelemekten başka bir şey yapmanıza gerek kalmaz. Mutlu insanlar işe geliyor. Ve mutlu insanlar günlerinde daha üretken olma eğilimindedir. İşler doğru gittiğinde, moralin yükselmesi için iyi bir şans var.

Aynı şekilde, eğer insanlar görünmüyorlarsa ve ofisteyken kendi potansiyelleri için çalışmıyorlarsa, yapacak işlerin olduğunu biliyorsun demektir.