İşyerinde Kadın Hakları

Kadınlar bugün erkeklerin zevk aldıkları ve Amerikan iş gücüne dokundukları, avukatlar, öğretmenler, tasarımcılar, kamyon şoförleri ve daha pek çok meslek adamı olarak çalıştıkları özgürlüklerin çoğundan zevk alıyorlar. Kadınlara yönelik ayrımcılık, özellikle işyerinde, çeşitli biçimlerde hala mevcuttur. Kadınlar, ABD çalışanları olarak haklarını bilmeli ve işyerinde hak ihlallerini durdurmaya yardımcı olma sorumluluğunu üstlenmelidir.

Tarihçe

Kadınlar, ABD’de kurulduğundan bu yana bazı kapasitelerde çalıştılar, ancak çok düşük ücret karşılığında sadece işlerde çalışıyorlar. I. Dünya Savaşı sırasında kadınlar, erkeklerin kıtlığı nedeniyle iş gücüne daha fazla sayıda girdiler. II. Dünya Savaşı'na kadar yürürlükte kaldılar. Bu dönemde kadınlar eskiden sadece erkeklere açık pozisyonlarda bulundular; İşgücüne 7 milyon kadın girdi, ağır sanayide çalışanların 2 milyonu. 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesinin geçmesine kadar hala resmi bir işyeri haklarına sahip değiller. Bu yasa, işverenlerin insanlara ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal kökene dayalı ayrımcılık yapamayacağını belirtiyor.

önem

Başlık VII, işverenlerin nitelikli kadınları mevcut herhangi bir pozisyondan çıkarmasını yasa dışı kılar. İşverenler, genellikle kadınların başvurduğu pozisyonlar için daha az nitelikli erkek işe alır. Bu yasa, kadınları potansiyel bir işverenin cinsiyete dayalı bir pozisyondan dışladığını düşünüyorsa dava açmasını sağlar.

Başkan John F. Kennedy, 1963'te İşverenlerin kadınlara aynı pozisyonda bir erkeğe ödeyecekleri tutarı ödemesi gerektiğini belirten Eşit Ücret Yasası'nı imzaladı. Geçmişte, şirketler aynı pozisyon için kadınlara erkek meslektaşlarından çok daha az ücret verdiler. Kadınlar, aynı pozisyondaki bir erkeğin daha yüksek ücretler kazandığını kanıtlayabilirlerse işverenlerine dava açabilirler. Bu yasaların her ikisi de kadınların işgücündeki statüsünü önemli ölçüde arttırmaktadır.

Türleri

İşyerinde kadınların hakları, hamileyken çalışma hakkı gibi birçok yönü içermektedir. Bir işveren, kadını tatmin edici bir şekilde yerine getirebildiği sürece hamilelik nedeniyle bir pozisyondan dışlayamaz. İşverenler medeni durum, cinsiyet veya yaş nedeniyle herhangi bir kişiyi işe almayı reddedemez.

Ayrıca, bir kadının çalıştığı herhangi bir şirketin çalışanı, kadını hiçbir şekilde cinsel tacizde bulunmayabilir. Bu, kadının cinsel yorumlara, dokunmaya veya malzemelere dayanması gereken düşmanca bir çalışma ortamının yanı sıra, uymadığı takdirde işini kaybetme korkusuna neden olan istenmeyen cinsel gelişmeleri de içerir. Kadınlar, bu türdeki tüm gelişmeleri Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna veya bir amirine rapor etmelidir.

Yararları

İşyeri hakları nedeniyle, kadınlar seçtikleri herhangi bir pozisyonda çalışma özgürlüğüne sahiptir. Silahlı kuvvetlere katılırlar, taksi şoförü olarak çalışırlar, kendi işletmeleri olurlar ve büyük şirketlerde yönetici olurlar. Kadınların finansal durumu arttıkça ailelerinin, çocuklarının ve milletinin refahı da artar.

hususlar

Cinsel Taciz Desteği'ne göre, cinsel taciz mağdurları için kar amacı gütmeyen bir destek grubu, işyerinde cinsel taciz mağdurlarının yalnızca yüzde 5 ila 15'i bu ihlalleri işverenlerine veya uygun makamlarına alay etme, işlerini kaybetme ya da inanmadıklarına ilişkin olarak bildirmektedir. Cinsel taciz mağdurlarının tümü, bunu bildirmeyi ciddi şekilde düşünmelidir. Bu adımı atmak, Amerika'nın işgücünü işyeri hakları ihlallerinden korur.