Çalışan Özerkliği Nedir?

Bir işte, çalışan özerkliğinin hem bireyler hem de bir bütün olarak şirket için olumlu faydaları olabilir. Personel, işlerine kendi kişilikleri ve beceri kümelerine uygun bir şekilde yaklaşma özgürlüğüne sahip olduğunda, işiniz tüm temeller kaplandığı sürece gelişebilir. Şirketinizde doğru özerklik dengesini yakalamanın bir yolunu planlarken, herkes için işe yarayan bir çözüm bulmak için iş yapısında nasıl çalışabileceğinizi düşünün.

Özerklik

Özerklik, çalışanların çalışma durumlarını kontrol etme yeteneğidir. Şirketinize ve sektörünüze bağlı olarak, çalışan özerkliği proje, rol veya müşteri seçiminde bir seçim yapabilir. Geleneksel olarak, yalnızca üst yönetimdeki çalışanlar, alt düzey çalışanlarının haklarından mahrum edilmiş hissetmelerine yol açabilecek özerkliğe sahiptir. Çalışanların katılımını, moralini ve motivasyonunu arttırmak istediğinizde, çalışanlarınıza çalışma hayatlarında daha fazla takdir yetkisi vermek yararlı bir taktik olabilir.

Yöntemler

Çalışan özerkliğini artırma şekliniz, işinizin çalışma şekline ve uğraştığınız proje türüne göre değişecektir. Düzenli olarak yeni müşterilerin peşinden giderseniz, personele sektörleri seçme ya da tutkulu oldukları müşterilerin peşinden gitme seçeneği sunabilirsiniz. İş modeliniz uzun vadeli müşterilere daha fazla güveniyorsa, çalışanlarınıza dahil oldukları parçaları seçme seçeneğine izin vermeyi veya projenin yönü hakkında bir seçim yapmalarını sağlayın. Diğer seçenekler arasında çapraz eğitim seçimi, çalışma arkadaşları, çalışma alanları veya iletişim yöntemleri bulunmaktadır.

Bireysel Avantajlar

Özerklik, bireysel çalışanlar için olduğu kadar şirket için de faydalı olabilir. Bir personel profesyonel aktiviteleri üzerinde bir miktar güce sahip olduğunda, kendisini çaresiz ve kontrol dışı hissetme tuzağına düşme olasılığı daha düşüktür. Bu nedenle, pozisyonundan ve şirketten daha memnun olabilir. Özerklik ile, bir çalışan, daha fazla çalışmaya ve her projeye daha fazla enerji ve ilgi yatırmaya teşvik edebilecek şekilde, işinin sorumluluğunu ve sahipliğini üstlenir.

Şirket faydaları

Çalışanların bireysel iş yükleri konusunda daha fazla özerkliği olduğunda, şirket fayda sağlayabilir. Memnun çalışanların üretken olma olasılıkları daha yüksektir ve bu da genel iş başarısına katkıda bulunur. Çalışmalarında daha fazla özgürlüğe sahip çalışanlar, şirketi daha rekabetçi hale getirebilecek yenilikçi çözümler bulmakta serbesttirler. Özerklik, bireylerin çalışmalarına saygı duyan ve iş güvenliği duygusu yaratan güçlü bir kurum kültürü oluşturulmasına yardımcı olabilir.