Kadınlar İçin İşyerinde Hakimiyet Ayrımcılığı Nedir?

Sosyal baskınlık teorisine göre, grup tabanlı sistemleri belirleyen üç ana faktör vardır: yaş, cinsiyet ve ırk ve sosyal sınıf gibi keyfi grup ayrımları. Cinsiyete dayalı sosyal baskınlık, işverenlerin işyerinde kadınlara karşı ayrımcılık yapmalarına neden olmaktadır. Bu, erkekleri destekleyen ve tartışılmazsa kadına karşı bir ayrımcılık kültürünü devam ettiren hiyerarşik bir sosyal yapı yaratır.

Düşük ödeme

Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından yapılan 2009 anketine göre, kadınlar için medyan gelir erkeklerin kazancının yüzde 78, 2'si, 2008'in yüzde 77, 7'sinden küçük bir artış oldu. Aynı rapora göre, 50 eyalette kadınların ortalama ücretlerinin erkeklerden daha düşük. Bunun tek istisnası, kadınların kazancının erkeklerin kazandığından daha yüksek olduğu Porto Riko idi.

Yönetim Pozisyonları

İşyerinde cinsiyet baskınlığı ayrımcılığının belirgin olduğu bir diğer husus, kadınların sahip oldukları iş türleridir. Amerika Birleşik Devletleri Devlet Sorumluluk Ofisi tarafından yayınlanan bir rapora göre, yönetim dışı pozisyonlardaki işçilerin yüzde 49'u kadınken, yöneticilerin yalnızca yüzde 40'ı kadındı. Aynı raporda da belirtildiği gibi, bu, kadınlar için 2000 rakamından mütevazı bir iyileşmeyi temsil ediyor: yönetici olmayanların yüzde 49'u ve yönetici yüzde 39'u.

Gebelik

Hamilelik nedeniyle haksız işten çıkarma, işyerinde yaygın olan bir diğer ayrımcılık türüdür. ABD tarafından yayınlanan bir rapora göre Bugün, hamile kaldığı için ayrımcılığa uğradığından şikayetçi olan kadınların sayısı, doğum oranları düşerken bile artıyor. Bu ayrımcılık türü, hamile olan kadın işçilerin işten çıkarılmasını ya da gebe kadınların hamileliklerini sonlandırmaya teşvik etmelerini teşvik ediyor. işlerini koru.

Benzerlik-Fark Teorisi

Aynılık farkı teorisi, kadınların tedavisine, erkekler arasındaki benzerlikleri veya farklılıkları temel almaktadır. Örneğin, kadınlar erkeklerle aynı olmaları nedeniyle eşit ücrete hak ediyorlar, aynı zamanda bir tür felsefi paradoks yaratan biyolojik farklılıkları nedeniyle doğum izni hakkını da hak ediyorlar. Catherine Mackinnon gibi bazı bilginlere göre, bu görüş çoğu zaman erkeklere kadınlardan daha fazla yardım ediyor ve uygulanan standart cinsiyetler arasında eşitlikse kadınların özel muamele yapmasını zorlaştırıyor. Mackinnon tarafından öne sürülen alternatif bir yaklaşım, standardın cinsiyete göre kadınların kötüye kullanılmasına izin vermemek olan baskınlık yaklaşımıdır.