İş Yapmada Etik İkilemin Sebepleri Nedir?

Mükemmel bir dünyada, işletmeler ve çalışanları her zaman doğru olanı yapar. Maalesef, gerçek dünyada, etik ikilemler işyerinde sık görülen bir durumdur. Merriam Webster Sözlüğüne göre, ikilemler bir kişinin zor bir seçim yapması gereken durumlar veya problemlerdir; etik bir ikilem, bir kişinin ahlaki ve ahlaksız bir davranış arasında seçim yapması gereken bir sorundur. Çalışanlar, şirketin başarıya ulaşması için yardımcı olmak için baskılar ile başa çıkmanın yanı sıra, kişisel yoldan alma yolundaki kişisel çekicilikleri de üstlenmelidir. Sonunda, işçiler muhtemelen kariyerlerinde birçok ikilemle karşı karşıya kalacaklar; şirketler doğru kararı vermelerine yardımcı olmak için eğitim ve bilgi sağlamalıdır.

Yönetimden gelen baskı

Her şirketin kültürü farklıdır, ancak bazı şirketler her şeyden önce kar ve sonuçları vurgular. Bu ortamlarda yönetim, bir çalışanın sonuç üretmesi durumunda firmanın “sonun araçları haklı kıldığına” dair zihniyeti göz önüne alındığında, etik ihlallere karşı kör bir göz açabilir. Islık üfleyiciler, bir takım oyuncusu değil, güvenilmez olarak kabul edilme korkusuyla öne çıkmak konusunda isteksiz olabilirler. Bu nedenle, etik ikilemler, insanlar patronlarını memnun etmek için ahlaksız şeyler yapmak için baskı yaptığında veya iş arkadaşlarının veya üstlerinin kötü davranışlarını gösteremediklerini düşündüklerinde ortaya çıkabilir.

Hırs ve Ayrımcılık

Bireysel çalışanlar finansal baskı altında olabilir ya da sadece tanıma açlığı olabilir. Kabul ettikleri kanallardan aradıkları ödülleri alamazlarsa, sayıları tahrif etmek veya başka bir kişinin işine devam etmesi için kredi almak gibi etik olmayan bir şey yapacak kadar umutsuz olabilirler.

Çeşitlilik işin önemli bir parçası olsa da, bazı insanlar farklı kökenlerden gelen insanlarla rahat olmayabilir ve muhtemelen onlara adil davranmak konusunda isteksiz olabilirler. Bu tür bir ayrımcılık sadece etik değil aynı zamanda yasadışıdır ve hala ortaktır.

Müzakere Taktikleri

Bu faktörler, kendi şirketleri içindeki çalışanlar için etik ikilemlere neden olabilirken, diğer firmalarla iş yapmak da ihlaller için fırsatlar sunabilir. Başka bir işletmeden en iyi anlaşmayı ya da fiyatı alma baskısı, bazı çalışanların kötü niyetle pazarlık etmelerine ya da taviz vermelerine neden olabilir. Müzakereciler ayrıca iyi bir anlaşma için yollarına rüşvet vermeye çalışabilirler. ABD'de bu yasadışı olsa da, bazen de olur; diğer ülkelerde ise, müzakerecileri zor durumda bırakan daha yaygın ve bazen de beklenmekte.

Çözümler

Bu etik ikilemler, özellikle şirketin resmi kurallarının ne olduğunu bilmiyorlarsa, işçilerin uğraşması zor olabilir. Bu nedenle, çalışanlarına etik eğitim vermek, etik olmayan davranışları tespit etmelerine ve uymaları gereken araçları vermelerine yardımcı olmak bir kuruluşun yararınadır. Her şirketin, ihlaller için cezalarını ortaya koyan bir etik politikası olmalıdır. Ayrıca, yönetimin, örneğin, şirketin etiğini ciddiye aldığını ve olası ihlal veya sona erme de dahil olmak üzere, ihlal edenlerin kuruluşun politikalarına göre cezalandırılacağını gösteren örnek olması gerekir.