Yıllık İstihdam İncelemesi için Kendimi Değerlendirmek

İşverenler, çalışanların verilen işi nasıl tamamladıklarını ve çalışanların şirket hedeflerine yönelik olarak ne kadar iyi çalıştıklarını görmek için yıllık istihdam incelemeleri tamamlar. Bazı işverenler, çalışanlardan, görevlerinin önemini ne kadar iyi anladıklarını görmek için kişisel bir değerlendirme yapmalarını ister. Öz değerlendirmelerin sonuçları, genellikle çalışanların söz konusu iş hakkındaki anlayışı yönetimden farklı olabileceğinden, yöneticilerin ve çalışanların söz konusu iş, şirketin hedefleri ve pozisyonun beklentileri hakkında konuşmaları için kapıyı açar. anlayış.

1.

Belirlediğiniz iş pozisyonunun önceliklerini bulduğunuz ilk üç ila beş şeyi ana hatlarıyla belirtin. Bu kriterler mevcut iş pozisyonunuzu nasıl gördüğünüzü belirleyecektir. Bu tanım yöneticilerinizden farklı olabilir ve bu da işin beklentilerini neden karşılamadığınızı açıklar.

2.

Bulduğunuz başarıları vurgulayın, konumla ilgili olarak en önemli noktanızdır. Bu ilk inceleme ise, tüm çalışma sürenizi dikkate alın. Bu ilk inceleme değilse, yalnızca geçerli zaman ile son inceleme arasındaki süreye bakın. Bu cevap, sürekli olarak her yıl daha iyi performans göstermeye çalıştığınızı göstermektedir.

3.

Her bir başarı hakkında ayrıntılı bilgi verin ve seçtiğiniz başarıların işletme ve hedefleri için hedef pazar için neden önemli olduğunu açıklayın. Örneğin, müşteri hizmetleri alanındaki iyileştirmelerinizin, yöneticilerin mükemmel müşteri hizmeti sunma hedefleri nedeniyle iş için önemli olduğunu açıklayın. Bu cevap, şirketin hedeflerini anladığınızı ve günlük işinizde bu hedefleri ele aldığınızı göstermektedir.

4.

Çalışmanızın veya bir projeye katkılarınızın genel başarı ile sonuçlandığı bir durumu belirleyin. Başka bir deyişle, eylemlerinizi ve görevlerinizi başarılı bir projede ana hatlarıyla belirtin. Bu cevap, ekip ortamına katkıda bulunduğunuz değerlendiricilere gösterir ve katkılarınızın şirket işleri üzerinde olumlu veya olumsuz etkileri olup olmadığını belirler.

5.

Geçtiğimiz yıl veya değerlendirmeler arasında üstesinden geldiğiniz zorlukların bir listesini verin. Zorluklar, bir iş yapmakta beceriksiz olduğunuz anlamına gelmez, bunun yerine yolunuzda engellerle karşılaşmanıza rağmen engelleri aşmanız ve hedeflere ulaşmanız anlamına gelmez. Bunlar yeni bir program öğrenmek kadar basit veya öngörülemeyen birçok koşulda bir üretim bütçesini karşılamak kadar zor olabilir.

6.

Gelecekteki istihdam yılında iyileştirmeyi veya ele almayı planladığınız faktörleri veya görevleri ana hatlarıyla belirtin. Kusurlarınızı tanıdığınızı ve işinizi geliştirmek istediğinizi göstermek, büyüyen bir şirket ve ihtiyaçları için alçakgönüllülük ve anlayışı gösterir.