İş Kanununun İşlevleri Nelerdir?

İş yasalarının tek bir amacı vardır: çalışanların haklarını korumakta ve işverenlerin yükümlülüklerini ve sorumluluklarını ortaya koymaktadır. Ayrıca birden fazla işlevi var. İş kanunlarının temel işlevleri, eşit fırsat ve ücret, çalışanların fiziksel ve zihinsel refahı ve güvenliği ve iş yeri çeşitliliği sağlamaktır. Her ne kadar birçok işveren yasal zorunluluk olmadan sağlam iş ilkelerini benimsemeye rağmen, işverenler faaliyetlerinin federal yasalara uygun olmasını sağlamak için iş kanunlarının sağladığı yapıyı kullanmaktadır.

Eşit fırsat

1964 tarihli Sivil Haklar Yasası'nın VII. Maddesi, 1990'lı Engelli Amerikalılar Yasası ve 1967 tarihli İstihdam Yasasında Yaş Ayrımı gibi federal iş kanunlarının birleşik işlevi başvuru sahiplerine ve çalışanlarına istihdama eşit erişim sağlamak ve işyerinde adil muamele. Bu yasalar, iş gereklilikleriyle ilgili olmayan faktörlere dayalı ayrımcılık yapılmasını ve farklı muameleleri yasaklar. Bu yasalar ayrıca, işverenlerin yaşlarına, renklerine, engellilik durumlarına, ulusal kökenlerine, ırklarına, dinlerine veya cinsiyetlerine bakılmaksızın, işçilere eşit fırsatlar ve eşit fırsatlar sağlama yükümlülüğü olarak işlev görür.

Eşitlik Öde

1963 Eşit Ücret Yasası, ödemeleri eşitlemek için çalışır. Yasa, çalışanların aynı görevleri gerektiren, benzer sorumluluk ve eşit çaba gerektiren iş görevlerini yerine getirmesi koşuluyla, işverenlerin farklı ücret ölçekleri oluşturmasını veya çalışanın cinsiyetine göre farklı ücret uygulamalarını kullanmalarını yasaklar. Örneğin, benzer şekilde yerleştirilmiş iki hesap yöneticisi - bir erkek, bir kadın - eşit tazminat almalıdır. Eşit Ücret Yasası'nın amacı, eşit işe eşit ücret ödenmesini zorunlu kılmaktır; bu, genellikle ücret eşitliği için mantra olarak kabul edilir.

Aile Dostu İşyeri

Aile dostu bir işyeri oluşturmak, 1993 tarihli Aile ve Tıbbi İzin Yasasında olduğu gibi - genellikle ABD Çalışma ve Ücret ve Saat Bölümünün yürüttüğü FMLA olarak bilinen - yasal izinlerden daha fazlasını gerektirir. FMLA, çalışanlarına işverenlerinin aile meselelerine katılmak için ihtiyaç duydukları zamana saygı duyduğunu bildirir. FMLA'nın işlevi, işverenlerin, kendilerinin veya bir aile üyesinin ciddi bir tıbbi durumuna bakmak için zaman ayırmaları gerektiğinde işverenler tarafından cezalandırılmasını önlemektir. FMLA, belirli işverenlerin, uygun çalışanlara 12 haftaya kadar ücretsiz, iş korumalı izin vermesini şart koşuyor. Bazı durumlarda, çalışanlara silahlı kuvvetler servis üyesine bakmaları gerektiğinde 26 haftaya kadar ücretsiz, iş korumalı izin verilir. İşe izinten döndükten sonra, bir çalışan daha önce yapılan işe geri yüklenmeli ya da eşit ücret ve benzer çalışma koşullarına sahip bir eşdeğerine geri yüklenmelidir.

Uyumlu Etkinlik

Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası veya Wagner Yasası, sıklıkla adlandırıldığı gibi, çalışanların uyumlu faaliyetlerde bulunma haklarını koruma işlevini yerine getirir. Yasa, işverenlerin, çalışanların kendileri tarafından yönetilen bir işçi grubu ya da bir sendika tarafından temsil edilen çalışanlar grubu olarak daha iyi çalışma koşulları aramak için haklarına müdahale etmesini yasaklamak için çıkarıldı. Wagner Yasası'nın 1935'te yürürlüğe girdiğinde koruduğu haklar, 1947'de Taft-Hartley Yasası'nın çıkarılmasında korunan haklarla eşitlendi. Bu yasa, çalışanların uyumlu faaliyetlerde bulunmaya zorlanamayacağını garanti etti ve sendika üyeliğine dayalı istihdam ayrımcılığını yasakladı.

İşyeri güvenliği

İşverenlerin, çalışanların tehlikeli maddelere, karmaşık makinelere ve tehlikeli koşullara maruz kaldığı işyerinde güvenliği vurgulayan güvenli bir çalışma ortamı sağlama yükümlülüğü vardır. 1970'lerin İş Güvenliği ve Sağlığı Yasası bu işveren yükümlülüğünü güçlendirmek için birincil yasa olarak işlev görür. İşverenlerin işyeri kazalarını ve ölümlerini kaydetmelerini ve işyeri güvenliği ilkeleri uyarınca yükümlülüklerini görmezden gelen işverenlere katı cezalar ve cezalar vermelerini gerektirir.