Hissedar Anlaşması Yapmadan Bir Direktörü Görevden Alma

Yönetim kurulları normal olarak hissedarlardan bir yönetim kurulu üyesinin görevden alınmasını kabul etmelerini istememektedir. Her ne kadar paydaşların, kurulların, kurul üyelerinin istihdamı ile ilgili hissedarların direktiflerini yerine getirmelerini isteme konusunda teorik bir hakkı olsa da, nadiren yaparlar. Bir kurul üyesini görevden almadan önce, kurullar görevden alınan kurulun yönetim kuruluna eski haline getirme ve tazminat talep etme şansını azaltan prosedürleri izleyebilir.

Hissedar Hakları

Bir şirketin esas sözleşmesinde veya hissedar onayı gerektiren tüzüklerde özel bir düzenleme bulunmadıkça, bir yönetim kurulu üyesini görevden almadan önce kurulun hissedar onayı alma zorunluluğu yoktur. Aslında, teoride, kuruma sahip olan hissedarlar, bir kurulun kurul üyelerinin istihdamı ile ilgili direktiflere uyma talimatı vermek için oy kullanabilmesine rağmen, kurullar genellikle onları görmezden gelir. Yönetim kurulu istihdamını doğrudan etkileyen bir hissedarlar direktifinin birkaç örneğinden biri, Yönetim Kurulu'nun tüm üyelerini görevden almak için Sağlık Yönetimi Ortakları tarafından yapılan başarılı bir Ağustos 2013 oyu oldu.

Yönetim Kurulu Hakları

Bir yönetim kurulunun bir yönetim kurulu üyesini görevden alma hakkı mutlak değildir. Kurulun, kurulun sebepsiz yere işten çıkarma hakkını kabul ettiğini kabul eden kurul üyeleriyle imzalanmış bir sözleşmesi bulunmadıkça, kurulun görevden alınma nedenlerini belirtmesi gerekir. Kurul sözleşmelerinde genellikle bu tür hükümler yoktur. Yönetim kuruluna gerekçesiz olarak görevden alınma hakkı veren bir sözleşme yapılmadan ve iadesi temyiz başvurusu durumunda kurulun görevden alınmasının haklı olduğuna dair bir inceleme kurulu, yargıç veya bir jüriyi ikna etmesi gerekebilir.

Yeterli ve Kanıtlanmış Neden

Kurumun yasal meseleleriyle ilgilenen bir hukuk firması olan Adler ve Colvin, şirketin yeni yönetim kurulu üyelerine bir kontrol listesi imzalamalarını, ana sözleşmeyi, mevcut yönetmelikleri ve diğer önemli politikaları okuduklarını kabul etmelerini önerir. Görevden alınma nedeni daha sonra bu makalelerin, talimatnamelerin veya politikaların bir ya da daha fazla ihlaline neden olabilir. İhlal, işten çıkarmanın makul olduğu ve iddiaların kendilerinin kanıtlanması gerektiği konusunda yeterince ağır olmalıdır. Her iki öğenin de yok olması, 2013’ün bir Dunwoody, Ga’nın, konsey üyelerinin diğer meclis üyeleri tarafından görevden alınmasının gözden geçirilmesinde olduğu gibi, işten çıkarmanın anlamsız ve haksız olduğu olabilir.

Alternatif İşten Çıkarma İşlemleri

Yönetim kurulunun görevine ateş yakmadan çıkarılmasını sağlayan bir alternatif daha sonraki davalardan kaçınabilir. Kâr amacı gütmeyen yönetişimi tartışan bir çevrimiçi dergi olan Blue Avokado, dört alternatif önerir: genellikle diplomatik tartışmalarla elde edilen gönüllü istifa; bir devamsızlık izni - genellikle istifa etmeyen bir yönetim kurulu üyesi, yüz kurtaran bir devamsızlık izni veya “soğuma süresi” konusunda anlaşır; Şartlarda veya daha önce kararlaştırılan yönetim kurulu politikalarında dile getirilmesini gerektiren sınırlar; azil. Blue Avocado, işe alım sürecinin bir parçası olarak, yeni kurul üyelerinin yazılı olarak görevden alınma nedenlerini kabul etmelerini önerir.