İşyerinde Şiddetin Sebepleri Nelerdir?

İşyerinde şiddet birçok şekilde ortaya çıkıyor ve birçok nedeni var. Öfkeli eski çalışanlar, kendilerini haksız hisseden, çalışanlarını strese sokan veya iş arkadaşları arasında bir anlaşmazlık, ofiste şiddetli bir çarpışma noktasına kadar yükselebilir. Kişisel yaşam işyerine taşar ve bazen bu kişisel meseleler ofiste kendilerini tehlikeli sonuçlarla ortaya çıkarır. İşyerinde şiddet potansiyelini tanıyan şirketler, bunu önlemek için en iyi konumdadır.

İstihdam Öncesi Taramaların Eksikliği

Potansiyel çalışanlar üzerinde arka plan taraması yapmayan şirketler, şiddete yatkın veya şiddetli bir geçmişe sahip birini işe alma riskini taşır. Pek çok şirket işe alım sürecinde potansiyel olarak şiddetli adayları ayıklamak amacıyla psikolojik testler kullanıyor olsa da, test tam kanıt değildir ve kapsamlı bir arka plan kontrolü için değiştirilmemelidir.

Stres

Şirketler bunu dikte etmeye çalıştıkları sürece, çalışanlar kişisel sorunlarını kapıda bırakmazlar. Bir işyerinde ve kişisel nitelikte olan stres, bir çalışanın algılanan düşmanın kim olduğu tarafından yakalanıp çarpmasına neden olabilir. Çok çalışan çalışanlar düşmanca bir çalışma ortamı yaratabilir ve çalışan aynı zamanda kişisel sorunları da ele alıyorsa, kombinasyon ölümcül olmasa da felaket olabilir.

Çalışan Yardım Programı Eksikliği

Bir çalışan yardımı programı (EAP), çalışanın harekete geçme şansı olmadan, potansiyel olarak şiddetli bir çalışanın bulunduğu bir durumu yayabilir. Çalışanların çoğu son çare olarak şiddete dönüşüyor - hiç kimsenin gereksinimlerini karşılamadığını ya da onaylamadığını hissediyorlar. Bir DAP programı uygulandığında çalışanlar, yaşamlarındaki stresleri tartışabilecekleri ve muhtemelen şiddete dönüşmeden önce ihtiyaç duydukları yardımı veya tedaviyi alabilecekleri tarafsız bir partiye sahiptir.

ret

Eski patronuna zarar vermeye çalışan hoşnutsuz bir çalışan gibi kötü bir şeyin olmadığı işini yapan şirketler aslında işyerinde şiddet ateşini körüklediler. Bir organizasyondaki şiddet potansiyelinin cehaleti, bir kurumun çalışanlar ve müşterilerden gelen bu tür bir saldırıya karşı savunmasız kalmasına ve durumu dağıtmak için araçlara sahip olmamasına ve uygun güvenlik ve ihtilaf çözümü önlemlerinin uygulanmamasına neden olacaktır.

Hoşnutsuz Müşteriler Ve Eski Çalışanlar

Bir şirketi hisseden biri, kendisini bir şekilde haksız yere bıraktığını söyler. Aldatıldığını hisseden bir müşteri olabilir veya bir meslektaş tarafından işten atılan, işten atılan veya haksız bir çalışan olabilir. Ofise geri dönen ve ateş açan öfkeli müşteri veya çalışan, işyerinde şiddet türü hakkında en çok konuşulanıdır, ancak gerçekte, toplam davaların çok küçük bir yüzdesidir.