İşyerinde Profesyonellik

İş yeriniz, şirket politikaları ve çalışan profesyonelliği tarafından şekillendirilmesi ve korunması gereken bir ortamdır. Profesyonel çalışanların tutumlarına dayanan pozitif bir çalışma ortamı, güçlü ekip çalışmasını teşvik etmede yardımcı olabilir, üretkenliği arttırmak ve çalışanların işine ilham vermek için katalizör olabilir. İşyerinde profesyonellik belirtilerinin nasıl tanımlanacağını öğrendiğinizde, bunu kurumsal politikalarla ele alabilirsiniz.

Elbise ve Bakım

Birçok firma, çalışan el kitabında çalışan giyimi ve tımarına yönelik kurallar belirlemektedir. Bu kurallar belirli iş görevlerine göre düzenlenmiştir ve şirketin tasvir etmek istediği görüntüyü ve çalışanlar için önemli güvenlik önlemlerini yansıtmaktadır. Örneğin, satış profesyonellerinden müşterileriyle olan temaslarından dolayı resmi iş kıyafetleri giymeleri istenmektedir ve imalatçıların makinelere sıkışmaması için kısa saçları veya saç filesi giymeleri gerekmektedir. Bir çalışan, kıyafet ve tımar politikalarını görmezden gelmeye karar verdiğinde, bu sadece çalışanların geri kalanı için profesyonelce değil aynı zamanda müşterilere profesyonelce olmayan bir tutum sunar.

Çalışan Etkileşimi

Çalışanlarınızın teslim süreleri, üretim hedefleri ve ulaşmaya çalıştıkları kariyer gelişim planları var. Profesyonel olmayan çalışan, konuşacak birini aramak için masadan masaya gidip diğer çalışanları sürekli olarak rahatsız eder, eğitim seanslarında rahatsız edicidir ve diğer çalışanlarla uzun öğle ve molalar almak için konuşmaya çalışır. Profesyonel değil çünkü bu tür davranışlar diğer çalışanların mesleki gelişimine engel olur ve şirket verimliliğini etkiler.

asilik

Bir çalışanın başkaldırısı sadece profesyonelce değil, aynı zamanda tüm bir grubun verimliliğini bozmakla da tehdit eder. Yöneticisine özel olarak katılmayan bir çalışan ile yönetime dışa saygısız olan bir çalışan arasında bir fark vardır. Yöneticisiyle doğrudan yöneticiye veya insan kaynağına itiraz eden bir çalışan, konuya profesyonel bir yaklaşım getiriyor. Profesyonel olmayan bir çalışan, yönetici konuşurken personel toplantılarını kesintiye uğratır, yönetici tarafından verilen görevleri yapmayı reddeder, çeşitli konularda açıkça yöneticiyle görüşür ve erken ayrılıp geç dönerek mola ve öğlenleri kötüye kullanır. Yöneticinin durumu kontrol edemediği görülmesi ve diğer çalışanların da profesyonel olmayan davranışlarda bulunmaya karar vermesinden hemen önce, sahtekârlığın ele alınması gerekmektedir.

rahatsızlık

İşyerinde taciz ve yıldırma, profesyonelce ve potansiyel olarak tehlikeli davranışları temsil eder. Şirketinizde cinsel taciz, zorbalık ve istismarı içeren tüm taciz biçimlerini kapsayan kapsamlı politikalara sahip olması gerekir. Taciz iddialarını yönetimin dikkatine çeken çalışanlara derhal yardım verilmeli ve durum mümkün olduğunca çabuk çözülmelidir.