Size Saygı Göstermeyen Bir İşçi Nasıl Kullanılmalı?

İşyerinde size saygı göstermeyen bir çalışan sayısız soruna yol açabilir: düşük moral ve diğer çalışanlardan gelen öfke, iç çekişmeler nedeniyle üretim kaybı ve iş dünyasında uyumsuzluğa maruz kalan müşterilerin yabancılaşması. Asılsız bir çalışanı ele alırken, sorunları belgelemeye, yüzleşmemeye ve altta yatan sorunları çözmede sıkı durmaya özen göstermelisiniz.

1.

Kabul edilebilir ve kabul edilemez işyeri davranışları için şirket politikasını belirten net bir şekilde tanımlanmış yönergeler dağıtın. Saygısızlığı bir çalışanla görüşmeniz gerektiğinde, bu kurallar referans noktası olacaktır.

2.

Kontrolden çıkmadan önce ilk saygısızlık durumunun ele alınması ve şirketin geri kalanına yayılma potansiyeli vardır. Saldırgan çalışanla özel olarak görüşmek için bir randevu alın ve toplantının bir parçası olmak üzere başka bir yöneticiden veya insan kaynakları temsilcisinden isteyin.

3.

Çalışanın saygı duymama konusundaki endişelerinizi sakince belirtin ve saygısız davranışı gösteren özel örnekler kullanın. Örneğin, bir çalışanın sunum sırasında sizi mi kestiğini, iş arkadaşlarına aşağılayıcı açıklamalar yaptığını, bir yönergeyi görmezden geldiğini veya bir müşteriyle çelişen olduğunu unutmayın.

4.

Çalışanın vakasını belirtmesine izin verin. Çalışan, olayın bir yanlış anlama veya profesyonelce olmayan bir yargılama sonucu olduğunu iddia ederse, özrü kabul edin, şirket politikasını kabul edilebilir işyeri davranışı için yineleyin ve çalışanın çalışma dosyasındaki etkileşimi not edin. Çalışan, kararınıza güvenmemeniz veya karar vermeniz ve yönetim kabiliyetleriniz gibi bir sorun için altta yatan bir neden tespit ederse, bu konuyu ele alır. Pozisyonunuzu belirli örnekleri göstererek haklı kılın ya da çalışanın iddiasını doğrudan itiraz edin.

5.

Saygısız kalan çalışanlara toplantıdan ne gibi sonuçlar istediğini sorun. Verdiği cevap, kolayca çözülebilecek küçük bir anlaşmazlığınız varsa veya yalnızca işyerini kirletmeye devam edecek daha derin bir sorun varsa size bildirecektir.

6.

Alışılmadık şekilde saygısız olan çalışanı sonlandırmak için adımlar atın. Yasal karışıklıkları önlemek için, fesih adımlarına ilişkin şirket politikasını izleyin.

İpuçları

• Başka türlü hoş bir çalışan aniden saygısızlık ederse, işinin dışında hayatında olup bitenlerin kaynağı olabilecek diğer şeyleri araştırın. Boşanma veya sevilen bir hastayla ilgilenme gibi kişisel meselelerden geçen çalışanlar, istemeden iş yerindeki hayal kırıklıklarını giderebilir.
• Saygısız çalışan davranışının tüm örneklerini belgeleyin. Çalışanla yüzleşmeniz veya feshini haklı çıkarmanız gerekirse, bu bilgiler kullanışlı olacaktır.

Uyarı

• Bir çalışanın hoşnutsuz ve menekşe olma potansiyeli varsa, endişelerinizi iş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukatla görüşürken derhal izinli bırakın.