İşyerinde Etik Davranış Nasıl Zorlanır?

Çalışanlar etik davranmak zorunda kalmazlarsa, kötü davranıştan kaçınmak için hızlı hareket etmelisiniz. Bunu yapmazsanız, uygunsuz davranış işiniz boyunca yayılabilir ve başka sorunlara neden olabilir. Mağdur olan çalışanlar korumanızı hak eder, bu yüzden onları başkalarının etik dışı davranışlarından korumanız gerekir. Etik olmayan eylemler yasadışılık seviyesine yükselirse, durumu avukatlarınızla ve uygun makamlarla görüşün. Dikkatli kalın ve çalışanlardan endişelerini dile getirmelerini isteyin; Kuruluşunuzda her zaman neler olup bittiğini bilmek tomurcuklardaki sorunları çözmenize yardımcı olur.

1.

Beklediğiniz davranış türünü tanımlayan açık kurallar yayınlayın. Örneğin, ayrımcılığı ve her türlü tacizi yasaklayın. Çalışanları, şirket malzemelerini kişisel kullanım için kullanmamaları konusunda uyarın.

2.

Etik olmayan davranış için olası cezaları ana hatlarıyla belirtin, ancak bunları en son çare olarak kullanın. İşçiler olumlu pekiştirmeye, ceza tehdidinde olduğundan daha iyi yanıt veriyor.

3.

Etik davranışı teşvik eden bir ödül sistemi uygulayın. Örneğin, çalışan hırsızlığı bir sorunsa, sorunlu çalışanların yönetimini bildiren bilgi uçuranları ödüllendirin. Bir çalışan kişisel bir maliyetle bile etik davranıyorsa, herkese açık olarak övün ve ödüllendirin.

4.

Bilgi uçuranların ve şikayette bulunan kişilerin gizliliğini sağlayın. İşçiler akranlardan misilleme yapmaktan korkarlarsa, dikkatinize önemli hususlar getirmek için tereddüt edebilirler.

5.

İşletmeniz böyle bir önlemi almak için yeterince büyükse bir etik paneli oluşturun. Etik paneli, yargı çalışanlarının saygı duyduğu organizasyonunuzun saygın üyelerinden oluşmalıdır. Panelden, bir işçinin etik sınırları aşıp geçmediği belli olmadığı zaman karar vermesini isteyin ve karar vermesini isteyin.

6.

İşletmeniz bir çoklu personel paneli için çok küçükse, etik uygunluk görevlisinin konumunu oluşturun. Çalışanların iyilik ve yanlılık olmadığını bilmeleri için nesnel ve saygın birini tayin edin.

7.

Etik olmayan davranışların sonuçları olduğunu herkesin bilmesini sağlamak için işçileri cezalandırın. Örneğin, birisi bir proje için kredi verirse, o kişiyi indirgeyin. Birisi başka bir çalışanı taciz eder veya ayrımcılığa uğrarsa, ihlalin ciddiyetine bağlı olarak bu kişiyi kovun veya askıya alın.