Çalışan teşekkür notu fikirler

Bir sahibi veya yöneticisi olarak, çalışanlarınıza basit eylemlerle ilham verebilirsiniz. Teşekkür notlarını yalnızca iyi olmak için değil, çalışan davranışlarını şirket hedefleriyle aynı hizaya getirmek için kullanın. Tanıma ve övgü, çalışanları motive etmeye yardımcı olur. Yazdığınız her teşekkür notu çalışanın ismini selamlamada kullanmalı ve teşekkürlerinizi iletmek istediğiniz belirli bir eylemden bahsetmelidir. En perosnal dokunuş için, bir e-posta değil, gerçek bir kartta yazın ve el ile imzalayın.

Tamam Bir İş

Özel bir projeye katılan ve çeken çalışanlar teşekkür notlarını takdir edeceklerdir. Authenticity Consulting'in yönetim danışmanı ve sahibi Carter McNamara, çalışanlarını motive etmenin bir yolu olarak başarıları kutlamayı tavsiye ediyor. Teşekkür notları kutlamanın bir parçası olabilir. Bir toplantı yapmak kolaydır, teşekkür edin ve herkese bir tişört verin. Ancak, yukarıda ve öteye gittikleri gibi, her bir çalışan için el ile imzalanmış, benzersiz bir teşekkür notu ile aynı şekilde karşılık verebilirsiniz. Her notta, çalışanın adını kullandığınızdan ve çalışanın yaptığı katkıdan bahsettiğinizden emin olun. Eşsiz notlar, çalışanların kendilerini değerli hissetmelerini ve dikkatini içinde görmek istediğiniz ayrıntılara dikkat etmelerini sağlar.

Takım oyuncuları

Her örgütün işlerini yapan çalışanları vardır, ancak yeni çalışanların halatları öğrenmesine yardımcı olmak için gerektiğinde başkalarına yardım da verebilirler. Onlar olgun takım oyuncuları. Genellikle ciddi sorunlara dönüşmeden önce hatalar yakalayan, düzelten ve işlerine devam eden, aynı zamanda "sadece işi yapan" olarak gördüklerine hiç dikkat etmeyen aynı insanlar. Bir takım oyuncusuna keskin gözlerini gördüğünüzü bildirmek için elle yazılmış kısa bir teşekkür notu. Bu durumda, şerefiye şirket değerlerini güçlendirecektir.

yenilikçiler

Fırsatları uygun şekilde değerlendiren ve uygun şekilde geliştiren veya dikkatinize çeken çalışanların yanı sıra yeni bir prosedür geliştiren veya eskisini geliştiren çalışanlar, bazı özel övgüleri hak ediyorlar. Carter McNamara'ya göre, problem çözme ve başarı, kendileri çalışan motivasyonlarıdır, ancak teşekkür notu bu davranışı güçlendirecektir. Bu çalışanlar şirketin daha fazla para kazanmasına, israfı durdurmasına ve karını artırmasına yardımcı oluyor. Sadece yeniliklerden bahseden bir teşekkür notu yazmanız değil, çalışanın insan kaynakları dosyasına da bir kopyasını yerleştirmeniz gerekir.

Özel günler

Birçok denetim otoritesi, çalışanların doğum günlerini yalnızca bölüm düzeyinde olması durumunda not eder. Öğle yemeği saatinde pasta paylaşırken, çalışanınıza, kişinin çalışma ortamına yaptığı eşsiz bir katkıdan bahsettiğiniz teşekkür notunu da verebilirsiniz. Tüm çalışanlar değerli katkılarda bulunur, yoksa onları maaş bordrosunda tutmazsınız. Doğum günleri ve hizmet yıldönümleri, içten bir notla minnettarlığınızı göstermek için doğal zamanlardır.