Hedef ve Misyon

Hedeflerin ve görev ifadelerinin doğru kullanılması, başarılı bir iş ile sürekli mücadele eden ya da başarısız olan iş arasındaki fark anlamına gelebilir. Misyon ifadeleri bir işletmenin takip etmesi için net ve odaklanmış bir yön oluşturur. Öte yandan, bir hedef veya belirli bir sonuç bir görev bildirimine dahil edilebilir, ancak aynı zamanda bir görev bildirimini ve şirketin odaklandığı vizyonu desteklemek için kullanılan ayrı bir araçtır.

Hedefi tanımla

Hedef, bir bireyin veya ekibin çalıştığı belirtilen bir sonuç veya belirli bir amaçtır. Bir hedef tanımlamak, kısa veya uzun vadede ulaşılabilecek bir sonuç veya yön sağlar. Bir binanın temelini tamamlama gibi kısa vadeli bir hedefin tamamlanması birkaç hafta veya ay sürebilir. Bir diğeri, bir dersi başarıyla tamamlamak için bir çalışma planı oluşturmak gibi birkaç saat veya gün alan bir adım olabilir. Uzun vadeli bir amaç avukat olmak veya bir bina inşa etmek olabilir. Kısa vadeli hedefler genellikle uzun vadeli veya daha büyük bir hedefin bileşenleri veya parçalarıdır.

Görevi tanımla

Misyon, bir şirketin, işletmenin veya bireyin faaliyet gösterdiği amaç beyanıdır. Misyon ifadesi, bir işletme veya kuruluş tarafından yapılan günlük işlemlere ve kararlara rehberlik etmek için tasarlanmıştır. Örneğin, kar amacı gütmeyen bir kuruluş, düşük gelirli kadınların belirli bir coğrafi alanda eğitiminin iyileştirilmesine yönelik çalıştığını misyon beyanında içerebilir.

Hedef Belirleme

Hedefler ulaşılabilir ve ölçülebilir belirli sonuçlara sahiptir. Bilgisayar oyunlarından hoşlandığınızı belirtmek bir hedef belirten bir ifade değildir. Yerel bilgisayar oyunu yarışmasını kazanmak istediğinizi belirtmek bir amaçtır çünkü bir arzu ile sonuçlanmıştır. Bu hedefin ölçülebilir sonucu, kazananlara verdiğiniz ödülü veya yerel gazetedeki bir tür makaleyi kazanan kişi olacaktır. Bilgisayar oyunu ödülünü kazanmanın uzun vadeli hedefi, günlük uygulama programı, uygulama yarışmalarını tamamlamak veya eski bir kazanandan uzman dersi almak gibi bir dizi kısa vadeli hedefle başarılabilir.

Görev bildirimleri

Bir misyon bildirimi, genellikle şirket değerlerinin ve yönünün yeniden değerlendirilmesi sırasında yeni bir şirket oluşturmanın başlangıç ​​aşamalarında veya mevcut bir işletme tarafından yazılır. Misyon ifadeleri genellikle şirket için net bir vizyondan oluşur - şirketin kendisini önümüzdeki beş ila 10 yıl içinde nerede göreceği hakkında bir açıklama - iş dünyasında herkesin izleyeceği bir dizi temel değerle birlikte. Temel değerler dürüstlük, dürüstlük ve müşteri hizmetlerine odaklanma olabilir. Açıklamada, şirketin her hafta belirli bir toplum sektörünü beslemek ya da belirli bir sektörün en büyük tedarikçisi olmak gibi hedeflere ulaşmak için uzun vadeli hedefler de bulunabilir. Birçok şirket, işe alım sürecini tamamlarken çalışanların şirket misyonu beyanını kabul etmelerini ister.