Çalışan Sınıflamaları ve İş Hukuku

Adil Çalışma Standartları Yasası, fazla mesai gereksinimleriyle ilgili çalışan sınıflandırmaları belirler. Bir çalışanın nasıl sınıflandırıldığını - muaf mı yoksa muaf mı olduğunu - fazla mesai ücretine tabi olup olmadıklarını veya maaş üzerinden ödenebileceklerini belirler. İşverenlerin yükümlülükleri önlemek için gereksinimleri anlamaları ve bunları doğru şekilde uygulamaları gerekir.

FLSA

FLSA, işverenlere, çalışanların ücretlendirmesi konusunda rehberlik ve yönlendirme sağlar. FLSA asgari ücret gereklilikleri belirler ve en önemlisi çalışanlar için fazla mesai ücreti alıp almadıklarını belirleyen kategoriler oluşturur. Bu kategoriler çalışanların FLSA'nın gerekliliklerinden muaf olup olmadığını belirler. Federal gereksinimlere ek olarak, şirketler aynı zamanda faaliyet gösterdikleri devletlerin gereksinimlerinin de farkında olmalıdır - bunlar bazen federal yönetmeliklerden öncelikli olabilir.

Muaf Olmayan Çalışanlar

Muaf olmayan çalışanlara bazen saatlik çalışanlar denir, çünkü çalıştıkları saatlere göre ücret alırlar ve haftada 40 saatten fazla çalışıyorlarsa fazla mesai ücretine tabi tutulurlar. Muaf olmayan çalışanlar ayrıca sıklıkla "profesyonel olmayan" çalışanlar olarak adlandırılır. En çok muaf olmayan ve fazla mesai ücretine tabi işlerin türleri, fabrika işleri ve katipler, idari asistanlar gibi idari işler olacaktır.

Muaf Çalışanlar

İstisnası olmayan çalışan kategorisi, çalışanları yanlış olarak muaf olarak kategorize eden ve fazla mesai saatleri için ödeme yapmayan işverenlerin sorunlarına en çok maruz kalan kategoridir. Muaf tutulan çalışanlara genellikle maaş esasına göre ödeme yapılır - iş için, işte çalıştıkları saatler için değil. Muaf seviyeli işler profesyonel mesleklerdir - mesela yöneticiler. Ek olarak, satış görevlileri de görevlendirildiğinde genellikle muaftır ve saat başına belirli bir miktarın üstünde kazanan bilgisayar uzmanları da muaftır. Gereksinimler her zaman kesin olarak açıklanmadığından ve fazla mesai ücretini uygun şekilde ödeyemeyen işverenlere cezalar verildiğinden, işverenlerin gereklilikleri açıkça anlamaları ve çalışanların doğru bir şekilde sınıflandırıldığından emin olmaları önemlidir.