Tipik İcra Ertelenmiş Tazminat Planı

Ertelenmiş tazminat planları sunarak üst düzey yöneticileri çekebilir ve elinde tutabilirsiniz. Bu plan gelecekteki bir zamanda yöneticinin maaşının bir kısmını ödeyeceğiniz bir anlaşmadır. Yürütmenin cazibesi, ertelenen kısmın, genellikle yürütmenin emekli veya engelli olduğu ve daha düşük vergi oranına sahip olduğu bir zamanda ödenene kadar vergilendirilmemesidir. Sizin için avantaj, üst düzey yetenekler için rekabet edebilmenizdir.

Emeklilik Faydaları

Wall Street Instructors web sitesine göre, ertelenmiş tazminat planları genel olarak icra ücretinin yüzde 50'si olan bir emeklilik ödeneği içermektedir. Bu fayda için tipik süre 10 yıldır. Yöneticinin nihai ücreti, maaşı belirler, böylece yeni bir yönetici ile ertelenmiş bir tazminat sözleşmesine girdiğinizde, çalışanın maaşının artmasını beklersiniz. Bu, fayda miktarının da artacağı anlamına gelir.

Zorluk Ödeme

Tipik planlara uygun olarak, zor zamanlar için bir ödeme teklif edebilirsiniz. Yöneticinin plana karşı borçlanmasına izin verebilir veya finansal olarak zor zamanlar için toplu ödeme talep etmesine izin verebilirsiniz. Zorluk ödemesi, yöneticinin emekli olduktan sonra veya engelli olması durumunda alacağı faydaları azaltacaktır.

Maluliyet Yardımı

Planınız bir yöneticinin engelli olması durumunda fayda elde etmesine izin verebilir. Emeklilik ödeneği gibi, maluliyet ödeneği de genellikle yöneticinin nihai ücretinin yüzde 50'sini oluşturuyor ve 10 yıla kadar sürebilir. Ani bir sakatlık muhtemelen emekli olmaktan daha erken geldiğinden, yürütme, maaşı zirveye ulaştığında emekli olana kadar beklediğinden daha düşük bir fayda elde edecektir. Engellilik, engellilik sırasındaki yöneticinin maaşına dayanmaktadır.

Ölüm yardımı

Bir ölüm yardımı genellikle ertelenmiş bir tazminat planının bir parçası olarak gelir. Yararlanıcı, yürütme ücretinin yüzde 50'sini 10 yıla kadar alır. Yararlanıcı, fayda üzerinden vergi ödeyecektir.

Yönetici Katkı Tutarları

Şirketinizin ertelenmiş tazminat planını nasıl belirleyeceğiniz konusunda çok fazla seçeneğiniz var. Planın finanse edilmesi için yöneticilerden belirli bir düzeyde katkı talep etmeniz gerekir. İnsan Kaynakları Yönetici Çevrimiçi web sitesine göre, yöneticiler maaşlarının yüzde 25'ini ertelenmiş olarak ayırmalıdır.