İşyerinde Ayrımcılık Çeşitleri ve Devlet Düzenlemeleri

İstihdamla ilgili federal yasaların yürürlüğe konması için Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) kurulmuş olup, başvuran, ırk, din, cinsiyet, milliyet, yaş ve engellilik nedeniyle yasadışı ayrımcılık yapmıştır. EEOC yasalarının birçoğu, Sivil Haklar Hareketi'nden sonra Başkan Kennedy tarafından belirlendi, ancak azami işyeri eşitliği sağlamak için sık sık revizyon yapıldı.

1964 İnsan Hakları Yasası'nın VII.

1963’te Başkan John F. Kennedy’nin getirdiği 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası’nın VII. Başlığı, ABD’de çalışanların ve işverenlerin EEOC’ye göre ırk, din, milliyet veya cinsiyetten dolayı birisine karşı ayrımcılık yapmalarını yasaklamaktadır. Ek olarak, VII. Başlık aynı zamanda şikayetçi, soruşturma yapan veya ayrımcılık nedeniyle dava açan birine karşı misilleme yapılmasını da kısıtlar.

İşverenler, makul olmayan bir miktar baskı gerektirmedikçe, tüm dinler için bir ortam sağlamalıdır.

Başlık VII aynı zamanda hamilelikle ilgili veya hamilelikle ilgili tıbbi durumu olan kadınlara karşı ayrımcılık yapılmasını yasa dışı kılar - Gebelik Ayrımcılık Yasası olarak adlandırılan bir revizyon.

1963 Eşit Ücret Kanunu

Başkan Kennedy tarafından imzalanan 1963 tarihli Eşit Ücret Yasası, işyerinde aynı konumda olmaları halinde kadınlar ve erkekler için eşit olmayan ücretleri yasaklamaktadır. Yasa ayrıca, EEOC'ye göre, bir erkek veya kadının dava açması veya bu ayrımcılık aleyhine ilişkin şikayette bulunmaları durumunda misillemeyi de kısıtlıyor. Yasa, işyerinde kadınlar ve erkekler arasında eşitliği teşvik ediyor.

1967 İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı

1967 tarihli İstihdam Yasası Yaş Ayrımı Yasası, ABD'de 40 yaş ve üstü bireylerin istihdam sürecinde yaş ayrımcılığından korunmalarına ve ayrıca şikâyet başvurusu nedeniyle misillemelere karşı korunmalarına yardımcı olmaktadır.

Kanun, Cornell Üniversitesi Hukuk Fakültesi web sitesine göre, devletin ve federal hükümet seviyelerinde işe alım için geçerli olmadığını belirten Kimel / Florida Regents Board sırasında revize edildi. Ancak, devletlerin kendi yaş ayrımcılık yasaları geçerlidir.

Engelli Amerikalılar Yasası ve Rehabilitasyon Yasası'nın 501. ve 505. Bölümleri

Başkan George HW Bush tarafından 1990 yılında imzalanan, Engelli Amerikalılar Yasası'nın I. Başlığı, devlet hükümetlerinde veya özel sektörde, engelli nitelikli bir kişiye karşı ayrımcılık yapılmasını ve misilleme durumunda misillemeye karşı korunmayı yasaklamıştır. Şikayet veya dava. İşverenler ayrıca, bu fiziksel veya zihinsel koşullar için makul nedenlerle konaklama sağlamalıdır. Konaklama işverenin işinde aşırı zorlanmalara neden olmamalıdır.

1973 Rehabilitasyon Yasası'nın 501 ve 505 numaralı bölümleri, federal hükümet düzeyinde engelli nitelikli bireylerin ayrımcılığını kısıtlamanın yanı sıra, işverenlerin istihdam sırasında engellilere makul ölçüde yer vermelerini gerektirmektedir.