Taciz Önleme Eğitimi

Taciz iddialarının artması ile çalışanlarınızı ve işinizi korumak her zamankinden daha önemli. Taciz önleme eğitimi, talepleri azaltmanın ve önlemenin etkili bir yoludur ve şirketinizin genel çalışan eğitimi programının hayati bir unsurudur. Eğitim programları dış kaynaklı bir eğitim uzmanı tarafından uygulanabilir veya kurum içinde oluşturulabilir ve uygulanabilir.

Verimlilik Avantajları

Tacizin önlenmesi her büyüklükteki işletmeler için önemlidir. Önleme politikaları, çalışanlara bir parça zihin sağlar ve korku veya endişe tarafından numaralandırılmayan görevleri yapmalarını sağlar. Eğitim maliyetleri önemliyse, tacizden arınmış rahat bir işyerinin mutlu ve üretken çalışanları teşvik ettiğini ve bir şirketin kârını olumlu yönde etkilediğini düşünün. Eğitime yapılan mütevazı bir yatırım, gelecekteki masraflı davaların önlenmesine yardımcı olabilir ve çalışanların korunmasını ve işlerinden memnun kalmasını sağlar.

Eğitim Neden Önemli?

Faragher / Boca Raton Şehri, 524 ABD 775 (1998) ve Burlington Industries / Ellerth, 524 ABD 742 (1998) davalarında, ABD Yüksek Mahkemesi çeşitli açıklamalar ve önerilerde bulundu. Çalışanları ve şirket sorumluluğunu korumak için, yöneticiler ve çalışanlar tacizin önlenmesi konusunda eğitilmeli, olayları rapor etmeli ve soruşturmalı ve gerektiğinde düzeltici adımlar atmalıdır. Taciz mağdur tarafından algılandığından ve yasalarla tanımlandığından, sıkı politika ve prosedürlerle desteklenmiş açık örneklerle eğitimin önemi göz ardı edilemez.

Taciz Türleri

Taciz, cinsel içerikli olanlarla sınırlı değildir. Zorbalık ve korkutmak, aşağılayıcı sözler, eylemler ve jestler, düşmanca bir çalışma ortamı oluşturmanın birkaç örneğidir. Uygun bir eğitim programı, bir bireyin görünümüne, cinsel tercihine, medeni durumuna, engelliliğine, dini veya politik ilişkisine ve diğer kişisel görüşlerine dayanan tacizin taciz şemsiyesi altında olduğunu belirtecektir. Yaş, milliyet, miras, eğitim, kişisel tarih veya tıbbi durum nedeniyle taciz de ayrımcıdır ve taciz iddiaları için temel teşkil edebilir.

Taciz Nedir?

Taciz, bir bireyin medeni haklarını ihlal eden, düşmanca veya rahatsız edici bir iş yeri yaratan herhangi bir eylemdir. İhlaller her zaman iyi tanımlanmamıştır ve birçok durumda iddiaların geçerliliği mahkemelerde belirlenir. Genel olarak, taciz sorunları, bireyin ayrımcı olduğu algılanan herhangi bir duruma maruz kalması veya kendilerini mağdur hissettirmesi durumunda ortaya çıkar. Taciz mağdurları çeşitli ayrımcılık karşıtı yasalar altında korunmaktadır ve kapsamlı olmasına rağmen, bazı durumlarda yorumlamaya tabi tutulmaktadır.

Ne Zaman Eğitmeli

Tacizin önlenmesi için eğitmek için en iyi zaman şimdi. Mevcut tüm çalışanların ve yeni çalışanların tacizle ilgili sorunların, bunların nasıl önleneceğini ve taciz olayına tanık olurlarsa ne yapmaları gerektiğini bilmeleri gerekir. Taciz karşıtı politikaların şirket kültürünüzün bir parçası haline getirilmesi sayısız fayda sağlayacak, ancak iddialar, soruşturmalar ve disiplin cezası ciddiye alınırsa.

Çalışanlarla Sınırlı Değil

Taciz meseleleri yalnızca çalışandan işe senaryolarda ortaya çıkmaz. Müşterileriniz ve satıcılarınız çalışanlar tarafından tacize maruz kalır ve çalışanlar, işiniz dışındaki diğer taraflarca tacizde bulunur. İşçiler bu vakaları tanımak ve bildirmek için eğitilmeli ve kiminle iletişim kurdukları ile ilgilenirken buna göre davranmaları gerektiğini anlamalıdır.