İşyerinde Taciz Nedir?

Ortalama bir yetişkin işteki yaşamının önemli bir bölümünü harcıyor. Sonuç olarak, çalışanlar işyerinde kendilerini sunabileceklerini ve işyerinde tacize maruz kalmadan iş işlevlerini yerine getirebileceklerini bekleme hakkına sahiptir. Bununla birlikte, işyerinde taciz, hem kapsamı hem de bireysel çalışanlara verdiği zararın kapsamı gibi sinsi bir sorundur. İşyerinde tacizin anlaşılması, bu tür davranışların ortadan kaldırılması için yapılması gerekenleri takdir etmenin bir öncüsüdür.

Tarihçe

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki erken işyerinde taciz yasaları, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'ndan doğdu. Medeni Haklar Yasası, ırk, renk, din, cinsiyet ve ulusal kökene dayalı ayrımcılığı yasakladı. Kitaplardaki Medeni Haklar Yasası ile, işyerinde kişileri kişisel olarak tanımlayan bu özelliklerden dolayı taciz etmek yasa dışı oldu. İşyerinde tacizin giderilmesine yönelik olumlu adımlar atan ilk işverenlerden biri ABD Savunma Bakanlığı idi.

Özellikler

İşyerinde taciz, çok sayıda rahatsız edici, rahatsız edici, rahatsız edici veya tehdit edici davranışlar içerir. Tacizin yasal bir açıdan harekete geçebilmesi için, normalde, hedeflenen çalışanın, işlerini gereğinden fazla kesinti olmadan yapamayacağı kadar yaygın olması gerekir. Gerçekten de, bazı işyerinde taciz türleri, düşmanca bir çalışma ortamı yaratma düzeyine yükselebilir.

Düşmanca Çalışma Ortamı

ABD Yüksek Mahkemesi, Sivil Haklar Yasası'nın yürürlüğe girmesinden yirmi iki yıl sonra, işverenlerin çalışanları tarafından cinsel açıdan düşmanca bir çalışma ortamının tanıtımına dayanarak dava edilebileceklerine karar vermiştir. Daha sonraki davalar, düşmanca bir çalışma ortamının diğer sebeplerden dolayı da olabileceğini kabul etti: ırk, din, ulusal köken vb. Belli bir çalışanın devam eden önemli düzeyde taciz nedeniyle çalışmaktan korktuğu zaman, düşmanca bir çalışma ortamı vardır.

Saldırgan Davranışların Genişletilmesi

Son 50 yılda, işyerinde tacizle sonuçlanan temel ayrımcı davranış türleri genişledi. İşyerinde taciz, Medeni Haklar Yasası'nın yürürlüğe girmesinden sonra belirlenen diğer faktörlere ek olarak, bir kişinin yaşı, ustalık durumu veya engelliliği nedeniyle yaratılan baskıcı bir atmosferden kaynaklanmaktadır. Bazı ülkelerde, evrensel olarak ABD’de bulunmamasına rağmen, diğer hususlar arasında cinsel yönelim, vatandaşlık durumu, kişisel görünüm veya medeni durum sayılabilir.

İşveren Sorumluluğu

İşverenin - yöneticiler veya denetçiler aracılığıyla - gerçek işyerinde taciz bilgisine sahip olduğu ve durumu düzeltmek için makul bir adım atmadığı kanıtlanırsa, işveren birçok durumda zararlardan dolayı çalışanlardan sorumlu olabilir. Böyle bir durumda, çalışanın taciz edici davranışların yönetimini bildirmesi gerekir. Dahası, davranışlar tekrar etmeli ve izole edilmiş bir olay olmamalıdır.