Esprili Performans Değerlendirmeleri Nasıl Yazılır?

Yıllık performans incelemeleri çoğu zaman çalışanlar için endişe ve stres zamanıdır. Performans değerlendirmeleri, artırmalar, promosyonlar, göstergeler ve hatta işten çıkarmalar için destek sağlar. Yıllık değerlendirme, işveren ve çalışan arasındaki anlayış seviyesini arttırmak, beklentileri vurgulamak ve iyi yapılan işleri övmek için bir iletişim aracı sunarak şirketlere ve çalışanlarına yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Yıllık değerlendirme endişesini, uygun bir mizah içinde kaydırarak rahatlatabilirsiniz.

1.

Her çalışanın iş tanımını gözden geçirin. Görev tanımları, çalışanın sorumluluklarını ve diğer çalışanlarla çalışma ilişkilerini içermelidir. İş tanımlarınız belirsiz veya güncel değilse, şirketinizdeki mevcut işleri doğru şekilde yansıtması için güncelleyin. Her çalışanın işinin görev ve sorumluluklarını ne kadar iyi yerine getirdiğine dair notlar alın.

2.

Değerlendirmelerinize eklenecek noktaların bir listesini yapın. İncelemelere mizah ekleyecekseniz de, değerlendirmelerinizi etkin hale getirmek için yapıcı, ayrıntılı geri bildirimlere sahip olmanız gerekir. Nitel ve nicel faktörleri dahil etmelisiniz. Nitel değerlendirmeler daha sübjektiftir ve kolay mizaç sahibi olmak, çalışkan olmak ya da iyi bir mizah anlayışı olmak gibi çalışan hakkındaki izlenimlerinizi içerir. Kantitatif değerlendirmeler daha nesneldir ve ölçülebilir. Kantitatif bir değerlendirme, satış dönüşüm oranlarını, üretkenlik miktarlarını veya ödüllerini ve endüstrinizden tanınmayı içerebilir.

3.

Yorumunuza pozitif mizah ekleyin. İncelemeye çalışan hakkında komik bir anekdotla başlayın veya iyi bilinen bir işyeri şakasına referans ekleyin. Mizah kullanırken, şakalarınız çalışanı içeriyorsa, şakaların çalışanla dalga geçmediğinden, şefkatli ve yardımsever bir tonda olduğundan emin olun. Bir çalışanın bir gün geç kaldığını, örneğin bir çalışanın şirketiniz için ne kadar önemli olduğunu şaka ile anlatmak için bir kriz yaşadığını belirtmek isteyebilirsiniz.

4.

Diğer çalışanlardan çalışan hakkında mizahi alıntılar veya fıkralar ekleyin. Çalışanlar genellikle akranlarıyla, yöneticilerinden daha yakın temasta bulunur ve birçoğu, birbirleriyle ilgili birçok komik hikaye sunabilir. İncelemenize eklemek için kısa ve olumlu bir hikaye seçin ve diğer çalışanlar tarafından yapılan hakaret şakalarından veya alaycı sözlerden uzak durun.

5.

Mizahinizle ilgili ikinci bir fikir edinmek için yorumunuzu baska bir yöneticiye gösterin. İş arkadaşınız mizahı anlayabilmeli ve bundan rahatsız hissetmemelidir. Şakaınız mantıklı gelmiyorsa veya sınırda hakaret ediyorsa, diğer yönetici size bildirmelidir.

Bahşiş

• Mizahınızı hafif ve pozitif tutun. Şakalar, alaycı, alaycı veya küçümseyici olmaları halinde insanları kolayca rahatsız edebilir. Bir şaka hakkında şüpheniz olduğunda, kullanmayın.

Uyarı

• Bir çalışanın ırkı, cinsiyeti, cinsel yönelimi, fiziksel kabiliyeti veya maddi durumu ile ilgili herhangi bir şakadan kaçının, çünkü sadece çalışanı rahatsız etmeyebilirsiniz aynı zamanda bir dava açabilir.