Bir çalışanın yıldönümü nasıl kutlanır

Her çalışanın yıldönümünü şirketinizle bir başarı ve özel bir durum olarak kabul edin. Takımınızın bir parçası olmayı ve işinizi geliştirmeye hizmet etmeyi taahhüt etti. Onun yıldönümünü kutlamak, çalışanlarına da mutluluk ve güven verir, çünkü onlara yıldönümlerinde aynı kutlamayı vereceğini biliyorlar. Hizmet taahhüdüne olan minnettarlığınızı göstermek için bir gün almak, herkesin moralini yükseltir. Etkinliğinizin süslü veya abartılı olması gerekmez, ancak eğlenceli ve unutulmaz hale getirin.

Genel Planlama

1.

Şirketinizin büyüklüğüne ve parti bütçenizin miktarına bağlı olarak, yıllık veya beş veya 10 yıl gibi önemli yıldönümlerinde, tüm yıldönümlerini kutlayacağınızı belirleyen bir politika oluşturun. Tutarlılığı koruduğunuzdan emin olun, böylece birisini diğerinden daha erken veya daha sık kutlayan duygularını incitmezsiniz.

2.

Çalışanların bir listesini veya elektronik çizelgesini hazırlayın ve işe alım tarihlerini takip edin. Bu, hiç kimseyi kaçırmamanızı ve önceden bir kutlama planlamanızı sağlar. Listenizi elektronik takviminize ekleyin ve her çalışanın yıldönümü tarihinden çok önce hatırlatıcılar oluşturun.

3.

Belirli bir çalışanın kutlaması için bir tarih belirleyin. İdeal olarak, gerçek yıldönümü tarihinde kutlayabileceksiniz, ancak bu çatışmalar nedeniyle mümkün olmayabilir. Yıldönümü tarihine mümkün olduğunca yakın bir tarih seçtiğinizden emin olun.

4.

Kutlamalarınızla tutarlı olun. Zaman dilimlerini belirlemeye ek olarak, her yıldönümünü nasıl kutlayacağınızı seçin. Örneğin, beş yıllık yıldönümleri onuruna, bütçenizin ve ayrıntı düzeyinizin her çalışan için aynı kalmasını sağlayın.

Hediye Planlama ve Kutlama

1.

Çalışana özel bir mesaj imzalayıp yazmak için tüm çalışanlara ve yöneticilere bir yıldönümü kartı dağıtın. Çalışanınıza, çalışan arkadaşlarının görev süreniz için duyduğunuz heyecan ve coşkuları paylaştığını bildirin.

2.

Honoree'ye yazılı bir kupa, plaket, ödül pimi veya jeton verin. Özel çalışanınıza, yıllarca süren hizmetinden dolayı minnettarlığınızı hatırlatan bir hediye verin ve gelecekte onun için daha fazla kutlamayı planladığınızı iletin. Dosya dolabı için kişiselleştirilmiş bir kahve fincanı veya özel bir mıknatıs verin.

3.

Çalışanınız için bir hediye bulun. Kişiliğine ve ilgi alanlarına uygun bir hediye satın alarak çalışanınızın çıkarlarını tanıyın. Bazı fikirler arasında en sevdiği mağazaya bir hediye sertifikası, bir dergi aboneliği, bir spor ya da müzik etkinliğine giden biletler ya da desteklediği bir nedenden dolayı bir sadaka katkı bulunmaktadır.

4.

Bir pasta getir. Çalışanınızın en sevdiği kek türünü öğrenin ve adı ve hizmet süresi dahil olmak üzere özel süslemelerle önceden sipariş edin.

5.

Çalışanınıza ek eğitim sunun. Bu, şirketinizle çalışmaya devam etmesini ve yeteneklerine olan inancınızı dört gözle beklemesini sağlayacaktır.

6.

Özel bir parti planla. Çalışanınızın özel çıkarlarını göz önünde bulundurun ve onu şahsen kutlamanın bir yolunu bulun. Bütçeniz izin veriyorsa, onu özel bir restorana veya spor etkinliğine gitmeye götürün. Koşmaktan hoşlanıyorsa onuruna şirket çapında bir 5K planlayın veya eğlenmek için yerel softball elması ile yüzleşin. Diğer seçenekler arasında geleneksel bir çömlek, çalışanların Slinkys ve Frisbees gibi eğlenceli oyuncaklar veya lua gibi bir temalı parti getirdiği bir oyun günü sayılabilir.

Gerekenler

• Tarih izleme yazılımı
• Takvim
• Yıldönümü kartı

Bahşiş

• Kutlamalarınızda yaratıcı olun, böylece çalışanınız kutlamaya özel düşünce ve enerji koyduğunuzu anlayacaktır.

Uyarı

• Kimseyi unutma Tüm çalışanlara onlara değer verdiğinizi hatırlatın.