Çalışanlar İçin Sağlık Sigortası Düzenleyen İstihdam Yasası

İşveren tarafından sağlanan sağlık hizmeti kapsamı, çalışanların ve ailelerinin sağlık hizmetlerine erişmesini sağlayan değerli bir avantajdır. Yıllar geçtikçe, iş kanunları sağlık programlarını genişletti ve çalışanları kapsama alanındaki kayıp veya azalmadan korudu. Bu koruma, çalışanlara bir sağlık hizmeti sağlayıcısı ve planları sunarken ciddi sağlık sorunlarının stresi ve mali yükünü azaltmaya yardımcı olur.

2010 Yılı Uygun Bakım Yasası

Bu yasa, milyonlarca sigortasız Amerikalı ve zaten işveren için uygun olan sağlık bakımı planları için sağlanmış olan kişilerin sağlık hizmetlerine erişimini ve korunmasını genişletti. 2010 yılında yürürlüğe giren pek çok hükümden bazıları geçerliyken, bazıları 2014 yılına kadar aşamalı olacaktır. Yasa edilen ilk hükümlerden biri önceden var olan şartlar nedeniyle kapsama alınamayan bireylere hemen sağlık hizmeti sunmuştur. Diğerleri sağlık bakım planları için yaşam boyu limitleri kaldırmış ve 26 yaşına kadar kapalı bağımlı çocuklar için kapsama alanı uygunluğunun uzatılmasını sağlamıştır.

Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası

Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası, 20 veya daha fazla çalışanı olan şirketler için geçerlidir. Daha önce sağlık hizmetlerine kayıtlı çalışanların, bir iş kaybından veya saatlerde azalma sonrasında kapsamaya devam etme seçeneğini planlamasını sağlar. Temsilciliğin devamı, kapsam dahilindeki eşin veya ebeveyninin ölümü, boşanma veya ayrılma veya diğer yaşam olayları nedeniyle faydalarını kaybeden teminatlı bağımlılar için de geçerlidir. COBRA katılımcıları teminat maliyetinin yüzde 102'sini öderler. Bireysel koşullara bağlı olarak faydalar 29 aya kadar devam edebilir. İşverenler bildirimde bulunmak ve uygun çalışanlar sağlamak zorundadır ve bağımlıların kapsamları belirli kurallara ve zaman çerçevelerine göre seçmeleri gerekir.

Aile ve Tıbbi İzin Yasası

Aile ve Tıbbi İzin Yasası, 75 mil yarıçapı içerisinde 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketler için geçerlidir ve kendi ciddi tıbbi koşulları veya kapsanan aile üyeleri ve doğum nedeniyle çalışanlar için 12 haftaya kadar iş korumasız ücretsiz izin sağlar. koruyucu bir çocuğun evlat edinilmesi veya yerleştirilmesi. Yasa ayrıca, ciddi bir tıbbi durumu olan kapalı bir askerlik servis üyesine bakım yapmak için 26 haftaya kadar ücretsiz izin ve Ulusal Muhafız veya Rezervlerde aktif görevde bulunan gizli bir aile üyesi için gerekli düzenlemeleri yapmak için 12 haftaya kadar izin vermektedir. Sağlık sigortası kapsamındaki çalışanlar, sağlık yardımı primlerindeki paylarını ödemeye devam ettikleri sürece, iptal edilme korkusu olmadan aynı sağlık yardımlarına devam edebilirler. İşverenler, izin süresi dolduktan sonra işe geri dönmezse işveren tarafından ödenen sağlık sigortası primlerini geri alabilir.

Sağlık Sigortası Taşınabilirliği ve Sorumluluk Yasası

Sağlık Sigortası Taşınabilirliği ve Sorumluluk Yasası, gönüllü veya istemsiz bir fesih anında veya COBRA yardımlarının sona ermesi durumunda sağlık sigortası kapsamındaki çalışanlara koruma sağladı. Önceden varolan koşullar için hariç tutmaları sınırlayan planlara karşı koruma sağlar. Bu, önceden belirlenmiş bir bekleme süresi kapsamı dışında tutulan önceden belirlenmiş bazı tıbbi koşullar olmadan bir iş bırakmayı ve yeni bir işverenin sosyal yardım planlarına kaydolmayı mümkün kılmıştır. Ayrıca, belirli sağlık koşulları, önceki talepler veya genetik bilgi nedeniyle çalışanlara veya bağımlılarına karşı ayrımcılık yapılmasını önler.