Kadın ve Azınlıkların İstihdamında Ayrımcılığın Giderilmesi İçin Politikalar Oluşturuldu

ABD istihdam uygulamaları, öncelikle beyaz erkeklere en iyi fırsatları sunma geleneğinden uzaklaşmaya başlamadan önce, 20. yüzyılda medeni haklar çalışması on yıllarca sürdü. Kadınlar ve azınlıklar artan sayıda işgücüne taşındıkça, genellikle kendilerini eşdeğer statü kazanamadılar. Bunun yerine, ücretli destek rollerini ve hizmet konumlarını düşürmek için görevlendirildiler. Federal iş ve istihdam yasaları geliştikçe, kadınlar ve azınlıklar için eşit istihdam olanakları yarattılar.

Korumalı Sınıflar

Kadınlar ve azınlık gruplarına mensup kişiler, belli iş ve mesleklerde temsil edilmeyen gruplar olarak adlandırılmaktadır, çünkü eşit istihdam fırsatlarına sınırlı erişimi vardır. İstihdamdaki ayrımcılığı ele alan yasa ve politikalar, kadınları ve azınlıkları “korunan sınıflar” olarak tanımlamaktadır, bu da ayrımcılık karşıtı yasalarla korunmaları anlamına gelmektedir. Diğer korunan sınıflar, gaziler ve engellilerdir. Bu terim genellikle, ayrımcı muameleye tabi tutulan ya da sıklıkla maruz kalan nüfusun bir kısmı için kullanılır. İşletmeniz aynı cinsiyetten veya ırktan insanları işe alma eğilimindeyse, faaliyetlerinizi zenginleştirebilecek farklı bakış açıları getirmek için yeterince temsil edilmemiş gruptaki çalışanları aktif olarak işe alın.

Medeni Haklar Yasası

15 çalışanı olan işletmeler, 1964 tarihli Medeni Haklar Kanunu'nun VII. Maddesinde belirtilen adil istihdam uygulamalarına uymalıdır. VII. Başlıktaki amaç, renk, ulusal köken, ırk gibi işle ilgili olmayan faktörlere dayanan ayrımcılığı ortadan kaldırmaktır., din ve seks. İşletme sahipleri ve yöneticileri, kadınları ve azınlıkları işe alma, eğitme ve elde tutma şeklini etkileyen istihdamla ilgili düzenlemelere uymak zorundadır. Birden fazla kişinin mülakat yapması, her başvuru sahibi için çekirdek bir soru listesi kullanarak ve her önemli alana sayısal derecelendirme atayarak işe alım sürecine tarafsızlık katın. Şirketiniz çok sayıda işe alım yapıyorsa, adayları hızlı ve nesnel bir şekilde taramanıza yardımcı olmak için bir değerlendirme sistemine yatırım yapmak isteyebilirsiniz.

Eşit İş İçin Eşit Ücret

1963 Eşit Ücret Yasası'nın mantığı “eşit iş için eşit ücret” tir, yani cinsiyet belirleme uygulamalarınızı dikte etmenize izin veremezsiniz. Bu kanun yasalaştığında, karşılaştırılabilir çaba, beceri, nitelikler ve çalışma koşulları gerektiren işleri yaparken kadınların erkeklerden daha düşük ücretlerle işe alınamamasını sağlamıştır. Çalışanlarınızın adil ve adil bir şekilde tazmin edilmesini sağlamak, özellikle bölgede iyi düzenlenmiş bir insan kaynakları uzmanına sahipseniz, kurum içinde yapabileceğiniz düzenli tazminat incelemeleri ve iş analizleri sayesinde nispeten kolaydır.

Olumlu eylem

Olumlu eylem, kadınlar ve azınlıklar dahil olmak üzere ABD işgücünde tarihsel olarak yeterince temsil edilmeyen gruplar arasında ayrımcı istihdam uygulamalarını azaltmak için tasarlanmıştır. ABD Çalışma Bakanlığı, olumlu bir eylem yürütür ve federal müteahhitlerin çeşitli gruplardan nitelikli başvuru sahipleri almak için sosyal yardım yöntemleri geliştirmelerini gerektirir. Asıl yükleniciler ve taşeronlar olan küçük işletmeler bu talimatlara tabidir. En az 50 çalışanı olan ve devletle olan yıllık 50.000 ABD Doları tutarındaki bir işte, olumlu eylem planları veya AAP’lar yazmış olmalıdır. Çalışanın altındaki müteahhitlerin ve sözleşme eşiklerinin AAP yazmaları gerekli değildir, ancak işe alım ve işe alımlarda olumlu eylem stratejisi benimsemeleri gerekmektedir.

Devlet satın alma ve ihale politikaları, küçük işletmelerde, özellikle kadınların ve azınlıkların sahip olduğu ve işlettiği işletmelerde istihdamı teşvik etmek ve girişimcilik çabalarını teşvik etmek için tasarlanmıştır. ABD Küçük İşletmeler İdaresi, federal hükümetin 2011 mali yılında küçük işletmelerle yapılan asıl sözleşmelerde 161 milyar dolardan fazla ödül verdiğini bildirmektedir, bu nedenle kendi uyum politikalarınızı geliştirmek ve devlet sözleşmeleri aramaya başlamak için zaman ayırmaya değer olabilir.