EOP, İK Terimi Nedir?

Fırsat eşitliği programları, istihdam olanaklarına eşit erişim sağlayan ve işyeri çeşitliliğini artıran insan kaynakları faaliyetleridir. ÇOP’nin kendisi yasalarla zorunlu değildir ve amaçları bir işyerinden diğerine farklılık gösterebilir. Ancak, işverenlerin uyması gereken yasalara dayanıyorlar. Ayrıca, ÇOP, sonucun, işverenlerin, işgücü piyasasında kadınlar, azınlıklar ve az temsil edilen işçiler için fırsat eşitliği istihdamındaki engelleri ortadan kaldırmaları yönünde ortak bir zemin oluşturuyor.

Hukuk Vakfı

ÇOP'nin temelleri, 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası'nın VII. Başlığı, 1967 tarihli İstihdam Yasasında Yaş Ayrımı, 1990'lı Engelli Amerikalılar Yasası ve 11246 sayılı İcra Kararı gibi bir dizi iş kanunudur. Başlık VII, ADEA ve ADA. ABD Federal Sözleşme Uygunluk Programları Çalışma Ofisi, 11246 sayılı Yürütme Emrini uygular. Yürütme emri, federal hükümetle sözleşmesi olan işverenler için olumlu eylem düzenlemeleri içerir. Bu yasalarla vakıf olarak, işverenler, çok çeşitli başvuru sahipleri ve çalışanlar topluluğunu çekmek, işe almak ve elde tutmak için sosyal yardım yöntemleri geliştirmektedir.

İşveren Taahhüdü

ÇOP tasarlama ile ilgilenen işverenler tipik olarak, fırsat eşitliği istihdamına bağlılıklarını ifade eden resmi bir yazılı politika oluşturur. Bir örgütün en üst düzey liderleri ÇOP ve adil istihdam uygulamalarına bağlılıklarını gösterdiğinde, yönetici, denetçiler ve personel arasında desteği teşvik eder. İşverenin yazılı politikası, çalışan el kitabında yayınlanır, işyerinde ve şirketin web sitesinde yayınlanır ve iş başvurularında basılır. Ek olarak, işverenler, eşit fırsat işverenleri olduğunu belirtmek için iş ilanlarında "EOE" ismini kullanır.

Şikayet Çözümü

ÇOP genellikle İK personelinin ayrımcılık ve yasadışı tacizi içeren işyeri sorunlarını belirlemek için kullandığı adımları içerir. İK personeli, sektördeki en iyi uygulamalara ve EEOC'nin güçlü tavsiyelerine dayanarak şikayet çözüm prosedürleri geliştirmektedir. Bir şikayet çözüm süreci, çalışanların endişelerini yönetime veya İK departmanına bildirmek için atması gereken adımları içerir. Süreç ayrıca, soruşturma adımlarını ve alternatif uyuşmazlıkların çözümüne yönelik hükümleri içermektedir. İşverenler ve çalışanlar, arabuluculuk gibi alternatif uyuşmazlık çözümünü desteklemektedir, çünkü mahkeme sisteminde resmi davaya olan ihtiyacı ortadan kaldırmaktadır ve çalışanların şikayetlerinin derhal çözümlenmesine yardımcı olmaktadır.

Olumlu eylem

İcra Emri 11246, devlet müteahhitleri için olumlu eylemleri düzenleyen yasadır. 50 veya daha fazla işçi çalıştıran ve mal veya hizmetler için devlet sözleşmelerinde en az 50.000 ABD Doları bulunan şirketler yazılı bir olumlu eylem planı geliştirmelidir. AAP'lar, başvuru sahibi günlüklerinin analizini ve kadınların, azınlıkların, gazilerin ve engelli çalışanların iş gücünün kullanılmasını gerektirir. Ayrıca, işverenlerin, işe alım çabalarını, çeşitli gruplardan gelen nitelikli başvuru sahiplerinin bir kesisine itiraz etmek için genişletme yöntemlerini geliştirmelerini talep etmektedir. AOP’ların hiçbir zaman ÇOP’nin bir parçası haline gelmemesi gereken yaygın bir yanlış isim kotaları işe almaktır. İş bölümü işe alım kotalarını yasadışı ilan ediyor. Olumlu eylem, yaş, ırk, ulusal köken veya cinsiyet gibi işle ilgili olmayan faktörlere dayanan tercihli işe alım kararlarını teşvik etmeyi amaçlamamıştır.