Mikro Becerileri Lider Olarak Kullanma

Mikro beceriler bir liderlik rolünde tipiktir ve bu beceriler liderlerin ekiplerini motive etmek ve belirli bir görevi başarmak için kullandıkları belirli yetenekleri ifade eder. Her takımın bir lidere ihtiyacı vardır. Bu, bir grup veya organizasyonun sorumluluğunu alan asıl kişidir. Bu role özgü çeşitli mikro becerilere aşina olmak liderlerin iyi performans göstermesine yardımcı olabilir.

1.

Bir strateji geliştirin ve bu stratejiyi ekibinize iletin. Ekibinizle konuşmadan önce sorunlara veya beyin fırtınası çözümlerine ilişkin çözümleri görselleştirin. Çözümlerini ekibine etkin bir şekilde iletmek için sözlü veya iletişim becerilerinizi geliştirin. Açık konuşun ve konuşmadan önce düşünün.

2.

İkna edici olun. Sağlam bir akıl yürütme sağlama ve başkalarını belirli bir bakış açısına katılmaya ikna etme becerisi, etkili liderlerin anahtarıdır. Neden belirli bir şekilde hissettiğinizi bildirmeye ve ekibinize bakış açınızı veya argümanınızı destekleyen çekici kanıtlar sunmaya hazır olun.

3.

Takım oyuncusu olduğunu göster. Etkili bir lider, ekibiyle iyi çalışabilme yeteneğine sahiptir. Nihai karar vermen olsanız da, ekibinizin görüşlerini dinleyin ve onların fikirlerine veya görüşlerine uyum sağlamaya veya uyum vermeye istekli olun.

4.

Ekip üyeleri arasındaki iyi ilişkileri teşvik etmek. Bir grup içindeki dağılma veya çatışma, verimliliği etkileyebilir. Ekip oyuncularını çatışmaları çözmeye ve gerekirse arabulucu olarak çalışmaya teşvik edin.

5.

Takımını bilgilendir ve gelişmeyi teşvik et. Liderler genellikle ekip üyelerinden daha fazla deneyime sahiptir. Takımını gözlemle ve gerektiğinde önerilerde bulun. Bire bir yardım sağlayın ve soruları yanıtlamak için hazır olun.