İşyerinde Aşırı Eğitimin Dezavantajları

Tüm işletmeler çalışanlarına pozisyonları için yeterince eğitimli olmalarını sağlamakla yükümlüdür. Uygun eğitimi olmayan çalışanlar genellikle işlerini düzgün bir şekilde yapma güven ve kabiliyetlerinden yoksundur. Sonuç olarak, birçok işletme sıkı eğitim programları uygulamaktadır. Bununla birlikte, bazı işletmeler işgücünü aşırı eğitime sokabilir ve bu da birkaç sorunla sonuçlanır.

Artan Stres

Birçok şirket çalışanlarına sürekli eğitim veriyor. Genelde, sürekli eğitim, çalışanları yeni trendler konusunda güncel tutmaları ve ayrıca kendi çalışma alanlarında bilgili olmaları nedeniyle iyi bir fikirdir. Bununla birlikte, bazı şirketler çalışanlarından gerçekçi olmayan saatlerce süren bir eğitimi tamamlamalarını istemekle yükümlüdür. Bu aşırı eğitim seviyesi çalışan için zaman içinde çok stresli hale gelebilir. Ve çalışanlar strese girdiğinde iş performansı düşüyor.

Zaman ve Para Kaybı

İşyerinde fazla eğitim, değerli kaynakların israfı olabilir. En azından şirketin eğitim materyalleri için para harcaması, diğer çalışanları eğitmek için kişileri işe alması veya terfi ettirmesi ve ayrıca öğrenenlere hem eğitmenlere hem de stajyer ücretlerini ödemesi gerekecek. Aşırı eğitim yerine, işletmeler çalışanlarının yeterli bir eğitim almasını sağlamalı, bir yandan da eşiği aşırı eğitime geçmemelidir.

Faiz kaybı

Kapsamlı eğitim seansları sırasında, çalışanlar sıkılabilir ve öğrendiklerine olan ilgisini kaybedebilir. Bir çalışan ilgisini kaybettiğinde, öğretilen bilgilerin çoğu korunmayacaktır. Bu, aynı bilgiyi defalarca tekrarlayan sürekli eğitim programlarında da geçerlidir. Çalışanlar, ne söyleneceğini zaten bildiklerini düşündükleri için ayarlama yapabilirler. Sonuç olarak, eklenen yeni bilgileri kaçırabilirler.

Çok fazla teori

Bazı şirket eğitim programları, özellikle yönetimle ilgili olanlar, uygulamadan ziyade teoriye odaklanma eğilimindedir. Pek çok birey ders tipi ortamlarda öğrenme ile mücadele eder ve uygulamalı deneyim ile daha iyi ücret alır. Bu bireyler için, çok fazla teorik eğitim, özellikle uzun bir süre devam ediyor gibi göründüğünde, çok sıkıcı hale gelebilir. Şirketler yalnızca teoriye odaklanmak yerine, çalışanlarına bu stratejileri nasıl uygulayacaklarını ve nasıl uygulayacaklarını öğretmeye odaklanmak isteyebilirler. Pratik bilgi ve uygulamalı deneyim ile karıştırmak, çalışanların eğitim süreci boyunca daha iyi meşgul olmasını sağlayacaktır.