Kişisel Gelişimde Liderlik Becerilerini Artırma Hedefleri

Kişisel gelişim becerilerinizi geliştirmek, daha etkili bir lider olmanıza yardımcı olabilir. Başarılı bir lider her zaman hem otorite figürü hem de birey olarak değişime açık ve istekli olmalıdır. Yeteneklerinizi, günümüzün profesyonel işgücünün sürekli değişen hedefleri ve öncelikleriyle uyumlu bir şekilde tutmak için liderlik becerilerinizi geliştirmek için sürekli çalışmak önemlidir.

Kişilerarası Becerileri Geliştirin

Etkili bir liderin iyi insan becerilerine sahip olması gerekir. Çalışanlarınız ve meslektaşlarınız, korkutmaktan ve tepkilerinden korkmak yerine, yaşadıkları herhangi bir problemde size gelmekte kendilerini rahat hissetmelidir. Meslektaşlarınızın görüşlerini almak için zaman ayırmak ve her bir kişinin bakış açısını dikkatlice dinlemek de onlara saygı duyduğunuzu gösterir. Meslektaşlarınız, iyi işler için iltifat etmek veya yakın zamanda tanıştığınız bir kişinin adını hatırlamak gibi küçük şeyleri de takdir edeceklerdir.

Becerilerinizi Değerlendirin

Kendi becerilerinizin periyodik olarak değerlendirilmesi, yeterliliklerinizin olması gerektiği düzeyde olmasını sağlamaya yardımcı olabilir. Mesleğiniz çok hızlı değişmeyen bir bilgiye ihtiyaç duyuyorsa, bu değerlendirmeyi yılda bir kez yapmak yeterlidir. Hızla değişen bir alandaysanız (web tasarımı gibi, teknolojideki değişimlere ayak uydurabilmek için sürekli yeni becerilerin gerekli olduğu durumlarda), güncel kalmak için birkaç ayda bir bu değerlendirmeyi tamamlamanız gerekir.

Bilginizi Artırın

İyi bir lider, öğrenmeyi asla durdurmaz ve daima yetenek setini geliştirmek ister. Belirli bir beceri setini edinmek ya da mevcut yeteneklerinizi geliştirmek gibi geliştirmek istediğiniz alanların bir listesini yapmak, daha kapsamlı ve değerli bir lider olmanıza yardımcı olabilir. Gelişim için yerleri belirledikten sonra, bu bilgiyi edinmenin yollarını arayın. Ofisinizde sektörle ilgili konferanslara veya öğle yemeği ve öğren toplantılarına katılmak, işte ekstra görevler yapmak, bir danışman bulmak, çevrimiçi kurslar almak ve uygulanabilir profesyonel bloglara abone olmak, bilginizi genişletmenin ve iş performansınızı artırmanın her yoludur.

Başkalarına İlham Vermek

Ekip üyelerini kendi kişisel hedeflerine ulaşmaya ve potansiyellerine ulaşmaya teşvik etmek ve ilham vermek daha iyi bir lider olmanıza yardımcı olabilir. Her bir kişiyi geleceğe yönelik takım hedeflerini planlamaya dahil etmek, herkesi grubun değerli bir üyesi gibi hissetmesini sağlar ve yeni projeler için heyecanlanmalarını sağlar. Bireysel performans için yüksek standartlar belirlemek, ekip üyelerini kendi rahatlık alanlarından çıkma konusunda zorlamaktadır. Grup üyelerine sıkı çalışmalarından dolayı ödüllendirmek, onlara takdir edildiklerini ve ekibin ayrılmaz bir parçası gibi hissettirdiklerini gösterir.

İş Yükünüzü Etkili Bir Şekilde Yönetme

İş yükünüzü etkin bir şekilde nasıl yöneteceğinizi bilmek iyi bir lider olmanın önemli bir parçasıdır. Görevlerin çalışanlara nasıl dağıtılacağını, önceliklerin belirlenmesini, gerçekçi son tarihlerin belirlenmesini, dikkat dağılmasından kaçınılmasını ve makul olmayan taleplere hayır demeyi öğrenmek, iş tatmini duygunuzu ve personelinizin işini arttırmanıza yardımcı olabilir. Bu aynı zamanda daha kaliteli işler üretmenizi sağlar, çünkü zamanınızı harcaması gereken projelere daha fazla odaklanabilirsiniz.