Cofounders & Çalışanlar Arasındaki Payları Nasıl Ayırırsınız?

Şirket kurucuları ve çalışanlar arasındaki pay paylaşımı, yeni başlayanların işe başlamadan önce çözmeleri gereken önemli konulardan biridir. Hisselerin eşit şekilde bölünmesi en basit seçenek olabilir, ancak herkes bir girişime eşit olarak katkıda bulunmaz. Yeni başlayanlar, girişimci kapitalistlere ve diğer yatırımcılara, yönetim kurulu üyelerine ve teknik danışmanlara hisse tahsis etmek zorundadır.

Kurucular

1.

Kurucular arasında payları bölmek için parametreleri listeler. Carnegie Mellon Üniversitesi profesörü Frank Demmler'in pasta hesaplayıcısına göre, kilit unsurlar işletme, planlama, ilgili uzmanlık, bağlılık ve sorumluluk için fikrin geliştirilmesini içerir. Ekim 2003 tarihli “Girişimci” makalesinde liderlik geliştirme danışmanı Stever Robbins, kurucuların göreceli sermaye yatırımlarının da önemli unsurlar olduğunu öne sürüyor.

2.

Her bir öğeye sıfırdan 10'a kadar ağırlık atayın. Kurucuları, göreli katkılarında aynı sıfırdan-10'a derecelendirin.

3.

Ağırlığı derecelendirmeyle çarpın ve tüm kurucular için ağırlıklı derecelendirmeleri ekleyin. Her kurucunun hisseleri, ağırlıklı derecelendirmesinin tüm kurucuların toplam ağırlıklı derecelendirmelere oranına eşittir. Örneğin, bir kurucunun ağırlıklı notu 100 ise ve tüm kurucuların toplam ağırlıklı notu 400 ise, kurucunun pay dağılımı toplamın yüzde 25'idir.

4.

Kuruculara danışın ve gerekirse hisse yüzdelerine ince ayar yapın. Robbins, bir kurucu çoğunluk kontrolünün verilmesinin karar vermeyi hızlandırabileceğini öne sürüyor.

Çalışanlar

1.

Herkese mi yoksa yalnızca kilit çalışanlara hisse mi yoksa hisse senedi opsiyonu mu atamak istediğinizi belirleyin. Hisse senedi opsiyonları, sahiplerine hisse senetlerinin opsiyonlarını belirli bir süre içerisinde önceden belirlenmiş bir fiyatla değiştirme hakkı verir.

2.

İcra başkanı ve diğer kıdemli memurlar için pay ve seçenekleri bir kenara koyun. Venture Hacks web sitesinde yayınlanan Nisan 2007 tarihli bir makalede, girişim kapitalisti Babak Nivi, CEO'lar için yüzde 5 ila 10, COO'lar için yüzde 2 ila 5 ve başkan yardımcıları için yüzde 1 ila 2 aralığını önermektedir.

3.

Diğer kilit çalışanlar için pay ayırın. Teknoloji şirketleri için Nivi, orta düzey yöneticiler için yüzde 0, 4 ila 1, 25 ve küçük idareciler ve mühendisler için yüzde 0, 2 ila 0, 33 önerir. Thinkspace girişimci topluluğu web sitesindeki Ağustos 2011 tarihli yayınında kurucu Peter Chee, tüm çalışanlara şirket başarısı için katılma şansı vermeniz gerektiğini çünkü her biri şirketiniz için çalışmak için başka bir yerden vazgeçmeyi seçtiklerini belirtti.

Yatırımcılar, Yönetim Kurulu Üyeleri ve Danışmanlar

1.

Şirketin önemli bir bölümünü girişim kapitalistleri ve melek yatırımcılar için ayırın. Robbins, işinizi hızlandırmaya çalışan ilk aşamadaki yatırımcıların genellikle şirketin yüzde 25 ila 45'ine ihtiyaç duyduğunu öne sürüyor.

2.

Yönetim Kurulu üyelerine ve dış danışmanlara hisse veya hisse opsiyonları verin. Chee, yönetim kurulu üyeleri için şirketin yüzde 0, 5 ila yüzde 2'sini ve danışmanlar için yüzde 0, 1 ila yüzde 0, 5 aralığını önermektedir. FeldThoughts web sitesinde yer alan Nisan 2005 tarihli bir yayında, girişimci kapitalist Brad Feld, yönetim kurulu üyeleri için yüzde 0.25 ila yüzde 1 arasında bir oran önermektedir.

3.

Yarı zamanlı danışmanlar ve çalışanlar için en az sayıda pay ayırınız. Yönetim kurulu üyeleri ve endüstri bağlantıları ve uzmanlık becerileri olan danışmanlar gibi masaya istisnai bir şey getirmedikleri sürece, payları yalnızca tam zamanlı bir taahhüt için tahsis ederler.