İşyerinde Çalışanlarla Kişilerarası İlişkiler Nasıl Değerlendirilir

Bir işyerinin amacı, çalışanlar ilişkilere odaklanmak yerine iş yapmaktır, ancak ilişkilerin önem kazanması ve bazen çalışanlar için sorunlu olması kaçınılmazdır. Bir işyerinde bireyler arasında var olan ilişkilerin doğru bir şekilde değerlendirilmesi, dinamiklerini anlamanıza ve ofisteki yıkıcı kişilerarası dramayı önlemenize yardımcı olabilir.

1.

Tüm çalışanlarla yakın ilişkiler kurunuz. İnsanları birey olarak tanımak, sahip oldukları ilişkilerin ne olduğunu anlamak için en iyi yoldur. Belli bir mesleki mesafeyi koruyun, ancak çalışanlarınızın kişisel refahına olan ilginizi gösterin.

2.

Kişilerarası gerginlik ve çatışma belirtilerine dikkat edin. Bu tür bir gerginlik ofisteki bir argüman kadar bariz ya da onursuz yorumlar ya da birbirlerinden kaçan bazı insanlar kadar ince olabilir. Sorunlar müdahaleyi garanti edecek kadar ciddiyse, ilgili kişiyle özel olarak sorun hakkında konuşun. Bir çalışanla, diğer çalışanların yanında bulunan hassas sorunları asla gündeme getirmeyin. Bu profesyonelce ve utanç verici olabilir.

3.

Çalışanlar arasında gelişebilecek romantik ilişkiler konusunda dikkatli olun. Bu bölgeye düzenleme yapmak veya müdahale etmek bir işverenin yeri değildir, ancak bu tür durumların farkındalığı daha sonra zor durumları önleyebilir; Daha sonra birlikte çalışan iki romantik çalışan, ayrılırsa, işyerinde aksamalara neden olabilir.

4.

Çalışanlara yılda birkaç kez isimsiz geri bildirim anketleri verin. İşyerinde ortaya çıkan sorunları veya gerginlikleri sorun ve işlerin nasıl geliştirilebileceği hakkında önerilerde bulunun. Anketler, çalışanlar arasında var olan işbirliği seviyelerini ve gerginliği değerlendirmenize yardımcı olur.