İşyerinde Saygıyı Zorlamak

İşyerinde saygı gösterebilmek, bir işletme sahibi olarak, personelinizin duygusal iyiliğine yatırım yapmanızı gerektirir. Bu, çalışanların diğer çalışanların davranışlarıyla ilgili endişelerini dinlemeniz ve tüm şikayetleri eşit özenle incelemeniz gerektiği anlamına gelir. Bunu yapmamak, tüm işyeri ortamına zarar verebilecek olan, işinizde gerilimlerin artmasına neden olabilir.

Çalışan El Kitabı İnceleme

İş yeri çalışanlarına iş arkadaşlarına saygı duyulması konusunda çalışanların doğru şekilde bilgi vermesi, bir işletme sahibi ya da yönetici olarak sizin için daha sonra ortaya çıkması gereken sorunların olması için gereklidir. Çalışan el kitaplarının bir bölümünün standartlara uyması bu kuralların yaygınlaştırılmasına yardımcı olabilir ve tüm çalışanların beklentilerin farkında olmasını sağlar. Çalışanlardan, her bir çalışanın şirketinizin davranış kurallarını okuduğunu ve anladığını belirten belgeleri imzalamalarını istemek, şirketinizin örgütsel davranış standartlarını ihlal eden çalışanları disipline etme yeteneğini güçlendirir.

Eğitim Seminerleri / Danışmanlık

Kültürel anlayışın arttırılmasına, çeşitliliğin teşvik edilmesine ve ekip çalışmasının özendirilmesine adanmış eğitim seminerleri ve danışmanlık oturumları, işyerinde saygı sorunlarına yol açan tutum veya inançları parçalayabilir. Bu, şirketinize pasif bir şekilde işyeri davranış standartlarını uygulamada yardımcı olur, çünkü çalışanlar iş arkadaşlarına davranmanın işi nasıl bir bütün olarak haksız şekilde etkilediğini görür. Yürütme işlemi pasiftir çünkü şirketiniz çalışanları bu davranışı her işçi için zorlamak yerine doğru davranışı seçmeye teşvik ediyor. Bu eğitim oturumlarının ilkelerini benimseyen çalışanlar, farklı geçmişe sahip çalışanlara eşit muamele etmelerini önleyebilecek klişeleri bir kenara bırakabilir.

Alternatif Uyuşmazlık Çözümü

İş arkadaşları arasındaki argümanlar işyerinde gerilimi artırabilir ve genel performansı engelleyebilir. Alternatif bir uyuşmazlık çözümü (ADR) programı oluşturmak, bu anlaşmazlıkların artmasını önlemeye yardımcı olabilir ve çalışanların daha fazla disipline girmeden işe dönmelerine izin verebilir. Tarım Bakanlığı'na göre, alternatif bir uyuşmazlık çözümü programı, uyuşmazlık içinde olan işçiler arasındaki oturumları denetlemek için uyuşmazlık çözümünde eğitilmiş lisanslı bir arabulucuyu içermektedir. Bir ADR programı aracılığıyla işyeri sorunlarını dostane bir şekilde çözmek, çalışanlarınıza iş arkadaşları arasında saygı duymanın bir işletme sahibi veya yönetici olarak sizin için önemli olduğunu gösterir.

Sıfır Tolerans Politikaları

İş arkadaşlarına saygısızlık gösteren çalışanlar, tüm bir ofisin moralini düşürebilir ve üretkenliğe zarar verebilir. Bu işçiler tarafından sözlü taciz, taciz ve hatta işyeri şiddeti olaylarına yol açabilir. İş arkadaşlarına saygı duymadığını gösteren çalışanlara sıfır tolerans politikası uygulamak, bu davranışları daha ciddi meselelere dönüşmeden önce durdurmanın bir yoludur. Sıfır tolerans politikası, işletmenizin çalışanın saygı standartlarını ihlal eden çalışanları sona erdirmesini gerektirir.