Bir Şirket İçin Amaç Örnekleri

Bir girişimci olarak, iş planınızın bir parçası olarak özel hedefler oluşturmanız hayati önem taşır. Hedeflerin belirlenmesi, şirketinizin sürekli başarıya ulaşmasına yardımcı olur ve mücadele zamanlarında bile bir ölçüt olmaya devam eder. Bir şirketin hedefi, kuruluşunuzun başarmasını istediğiniz bir amaç veya sonuçtur.

Şirket hedefleri ölçülebilir ve bir görevi gerçekleştirmek için gereken eylemleri etkin bir şekilde tanımlamaktadır. Hedefler, kuruluşunuzun satış başarısı, müşteri hizmetleri standartları ve markalaşma fırsatlarının yanı sıra diğer ölçülebilir özlemlere ulaşmak için kullanacağı teknikleri tanımlar.

Finansal Başarıya Ulaşmak

İşletme yöneticileri, şirketin finansal hedeflerini vurgulamak için net finansal hedefler belirlemelidir. Hedefler iddialı olmalı, aynı zamanda ölçülebilir ve gerçekçi olmalıdır. Finansal hedefin bir örneği, şirket gelirlerinde ve kazancındaki büyüme olabilir. Gelecek 12 ay içinde gelirlerde ve kazançlarda yüzde 15 büyüme gibi ölçülebilir bir rakam eklemek idealdir çünkü gerektiğinde ölçülebilir ve düzeltilebilir.

Diğer bir finansal amaç, kredibiliteyi ve nakit akışını iyileştirerek yeni hissedarları ve yatırımcıları çekmek gibi sermaye ve yatırımları artırmaya odaklanabilir.

Satış Rakamlarını Artırmak

Satış hedefleri, şirketlerin endüstri rakiplerine karşı konumlarını ölçmelerine yardımcı olur. Bu hedefler bir kurumun pazar payı, ürün kalitesi ve marka tanıma konusundaki rekabeti aşma yollarına odaklanma eğilimindedir. Örneğin, bir çizgi roman mağazanız varsa, satış hedefine bir örnek, aylık satışlarınızı yıl boyunca yüzde 10 artırmak olabilir. Bunu yapmak için, yeni alıcıları çekmek için bir pazarlama stratejisi uygulamanız veya mevcut müşterilerinize satış yapmanıza olanak sağlayacak yeni ürünler sunmanız gerekebilir.

İnsan Kaynaklarını İyileştirme

Etkili bir şekilde çalışmak için şirketinizin kararlarınızı uygulayabilen ve üretkenliği ve verimliliği koruyabilen yetenekli çalışanları işe alması gerekir. İnsan kaynakları hedefleri organizasyon yapısını ve çalışan ilişkilerini kapsar. Ayrıca, çalışanın eğitim ve gelişim hedeflerini de kapsar. Bir insan kaynakları hedefi, yeni bir çalışan-yardım programı başlatarak çalışan cirosunu yüzde 20 azaltmak olabilir.

Diğer bir amaç, şirket çapında bir eğitim programı uygulayarak verimliliği artırmak olabilir.

Bir örgütün personeli de insan kaynağının odak noktasıdır. Personel ihtiyacını karşılama hedefi, vasıflı çalışanları aktif olarak organizasyona dahil etmek olabilir. Belirli sayıda kadın ve azınlığın işe alınmasına odaklanarak çalışanlarınızı çeşitlendirmek için bir hedef belirleyebilirsiniz.

Yetenekli Çalışanları Koruma

Küçük işletmeler için göz ardı edilen hedeflerden biri, yetenekli ve yetenekli çalışanların şirkette kalmasını sağlamaktır. Bir işletme sahibi olarak, performans beklentilerini aşan çalışanları bulmanın ne kadar zor olacağını biliyorsunuz. Bu tür işçileri bulduğunuzda, hedefiniz rekabetçi maaşlar, teşvikler ve kapsayıcı ve uyumlu bir çalışma ortamı sunarak onları korumak olmalıdır. Çalışanlarınıza ek eğitim veren eğitim programlarına yatırım yapmak da bu amacı gerçekleştirmenize yardımcı olabilir.

Müşteri Hizmetine Odaklanmak

İşletme yöneticileri, kaliteli müşteri hizmeti sağlamaya odaklanan hedefler belirler. Bu hedefler, müşteri memnuniyetini bir ürün veya hizmetin maliyetleri ve genel kalitesi ile ölçmeye çalışır. Bir müşteri hizmetleri hedefi, ürün ve hizmetlerin teslim ve dağıtım süresini azaltmak olabilir. Bir diğeri, müşteri iadelerinin ve şikayetlerinin sayısını ve sıklığını azaltmak veya müşteri taleplerinin cevap süresini artırmak olabilir.

Marka Farkındalığının Kurulması

Sosyal medya pazarlaması çağında, birçok küçük işletme marka pazarlamasının başka bir hayati amaç olduğunu tespit ediyor. Markalaşma, izleyicinize işinizin bir talebi veya ihtiyacı nasıl karşıladığını veya yaşamlarını daha kolay hale getirdiğini ileterek, ürün veya hizmet deneyiminizi satmakla ilgilidir. Markalaşma hedeflerinden biri, Facebook ve YouTube gibi etkili platformlarda sosyal medya beğenisinin arttırılması olabilir. Başka bir markalama hedefi, web sitesi ziyaretleri gibi bir metriği analiz ederek sosyal medya farkındalığınızı artırmak olabilir.