Çalışanlara Sağlanan Faydaların Fiyatlandırmasının Temelleri

Çalışanlarınıza fayda sağlamak, çalışanlarınızı ellerinde tutmanın ve maaşlarına ek olarak, sıkı çalışmalarından dolayı onlara takdir göstermelerini sağlamanın bir yoludur. Sağlamanın yararları sağlık, yaşam, diş ve görme sigortasını içerir. Ancak, bu avantajları sunmak şirketinize para kazandırır ve plana ve içerdikleri bağımlılık sayısına bağlı olarak çalışanlara da paraya mal olabilir. Çalışanlarınız için fayda planları seçerken ve bunları fiyatlandırırken temelleri dikkate alın.

Maliyetleri Sizin İçin Uygun Tutun

Sosyal yardım planlarını seçip fiyatlandırırken, çalışanlara sunduğunuz planların sizin için uygun olduğundan emin olun. Yasal olarak herhangi bir fayda sağlamak veya maliyetin herhangi bir yüzdesini karşılamak zorunda değilsiniz. Bazı işverenler, plan maliyetinin yüzde 100'ünü karşılarken, bazıları bunun bir kısmını karşılar ve kalan maliyeti çalışana kadar bırakır. Şirketinizin alabileceği veya finansal ekibinizin rahat edeceği kadar ödeme yapmayı teklif edin. Çalışanlarınızın sosyal haklarını ödemek için şirketinizin bütçesini fazla uzatırsanız, şirkete dahil olan herkese bir kötülük yaparsınız.

Çalışanlar İçin Maliyetleri Uygun Tutun

Farklı sigorta şirketleri ve fayda paketleri farklı fiyat etiketleriyle gelir. Kısmen ödemeyi yapabileceğiniz planları bulmak en iyisidir ve çalışanlar da ödemeyi karşılayabilir. Örneğin, bir çalışanın maaş başına 500 ABD doları alması ve sunduğunuz sosyal yardım paketinin çek başına maliyeti 200 ABD doları ise, bu plan çalışan için uygun değildir, bu nedenle muhtemelen geri çevirecektir. Çalışanlar için makul fiyatlar sunan paketleri bulun. Çalışanlar her maaşın önemli bir kısmını sosyal yardım için para ödeyerek harcıyorlarsa, daha uygun planlar sunan bir şirketle başka bir yerde iş aramaya başlayabilirler.

Çeşitli Seçenekler Sunun

Çalışanlara birden fazla sağlayıcı veya mümkünse bir plan seçeneği sunun. Bazı planlar daha pahalıya mal olur ancak daha iyi bir kapsam sunar; bu, aileleriyle çalışanlar için daha çekici olabilir. Genç, sağlıklı ve bekar çalışanlar en az kapsama sahip ucuz planları tercih edebilir. Çeşitli seçenekler sunmak, çalışanların maliyet ve kapsama alanlarına göre bireysel yaşamları için doğru planı seçmelerini sağlar.

Çalışanların Maliyetini Koruyun

Çoğu sosyal yardım paketi, çalışanlar plana ek bağımlılıklar eklediğinden daha pahalı hale gelir. Örneğin, bir sigorta planı, beş kişilik bir aileye, tek bir kişiden daha fazlaya mal olur. Mümkünse, en azından çalışanın maliyetini karşılamaya çalışın. Bu şekilde, onun faydaları şirket tarafından ödenir, bu nedenle tüm çalışanlarınız tamamen karşılanır. Ek bağımlılar eklemeyi seçerse, fazladan ödemek zorunda kalacak, ancak en azından, tüm çalışanların sosyal haklar için ekstra para harcamak zorunda kalmadan tamamen kapsandığını bilmek güzel bir jest.