Çalışan Ödül Programlarının Etkinliği

Çalışan ödül programları, çalışanlara katkılarının ve profesyonel iş ürünlerinin yönetim tarafından tanındığını ve takdir edildiğini göstermektedir. Ödül programlarının işyeri dinamiği üzerinde olumlu bir etkisi vardır, diğerlerini performanslarını artırmaya ve satışlarını arttırmaya teşvik ederken, şirkete sadakat duygusu geliştirir.

Değer

Çalışanları örnek performans göstermeye ayıran çalışan tanıma programları, işyerinde artan bir değer duygusu ve iyileştirilmiş bir moral yaratır. Tanınan personel, çabalarının kabul edildiğini kabul eder ve onu yeni profesyonel yükseklikler için çaba göstermeye motive eder. Meslektaşları, istisnai performansın üst yönetim tarafından takdir edildiğini ve çalışmalarının farkedilebileceği ve benzer şekilde tanınabileceği anlayışıyla kendi verimlilik seviyelerini yükseltebileceğini görüyorlar. İşverenlerinin kendilerini değerli hissettiğini düşünen çalışanların, katkılarının şirket için değerli olduğunu bilerek daha fazla çaba göstermeleri daha muhtemeldir.

bağlılık

Çalışanlara aile gibi davranıldığında, şirkete kişisel kazanç sağlamak için ihanet etme olasılığı çok düşüktür. Ekip çalışmasını ödüllendiren ve çalışanlara ücretli izin vererek ödüllendiren bir iş-yaşam dengesini destekleyen çalışan tanıma programları ve esnek programlar çalışanlardan uzun vadeli sadakat sağlayabilir. Bu, ofis hırsızlığı olasılığını, özel bilgilerin serbest bırakılmasını ve zaman çizelgesi ve gider raporlarının örneklerini azaltır. Çalışanların, toplumdaki itibarlarını artırarak, toplumdaki şirketleri hakkında olumlu konuşma olasılıkları daha yüksektir.

Uzun yaşam

Çalışanlar kendilerini değerlendirip takdir ettiklerini gördüklerinde ve ilerleme için yerlerinin olduğunu gördüklerinde, maaş daha yüksek olsa bile, diğer iş bulma olasılıkları daha düşüktür. Personel konusunda uzun süredir uzmanlık sahibi olan bir şirket, sürekli olarak yeni çalışanları işe alma ve eğitme maliyetlerini düşürür. Çalışanlar arasında uzun ömürlülük, ürün geliştirme ve performansı zaman içinde iyileştirme potansiyeline sahiptir çünkü çalışanlar şirket, ürün ve hizmetleri ile ilgili çok iyi bilgi sahibidir.

Kalite

Çalışanları yenilikçi fikirler ve kavramlar için tanımak, bir şirketin ürün ve hizmetlerinin kalitesinin artmasına neden olabilir. Fikirlerinin memnuniyetle karşılandığını ve gerektiğinde kredi verildiğini düşünen çalışanlar, gönül rahatlığını reddedebilir ve sürekli olarak üst düzeylerde performans göstermeye çalışabilir. Bu, değerli personelin uzun süreli tutulmasına ve şirketin pazarda rekabetçi kalmasını sağlayan sürekli gelişen yeni ürün ve hizmetlerin tedarikine neden olabilir.