Stajyer Nasıl Çalışır?

Bir stajyer istihdam etmek işverenler ve stajyer için birçok avantaj sunar. Arkansas Üniversitesi, stajyerleri işe alan şirketlerin gelecekteki tam zamanlı pozisyonlar için işe alabilecekleri bir giriş seviyesi iş adayları havuzu oluşturarak fayda sağladığını bildirmektedir. Bir stajyerin işe alınması, şirketlerin en yoğun sezonlarda tam zamanlı bir taahhütte bulunmadan ekstra personel eklemelerine de izin verir. Stajyer olumlu bir deneyimden sonra kampüse geri dönerse ve şirkete sınıf arkadaşlarına tavsiyede bulunursa, bir başka avantaj şirket hakkında ağızdan iyi bir terfidir. Stajyer işe almak basit bir iştir ancak bazı organizasyonlar gerektirir.

1.

Resmi bir staj programı oluşturun. Bir stajyerin işe alınmasını, bu yıl için genel personel planınızın önemli bir parçası haline getirin. Bir stajyerin kaprisini işe almaktan ve birkaç anlamlı görev atamaktan kaçının. Bunun yerine, belirli görev ve sorumlulukları belirten resmi bir iş tanımı oluşturun. İdeal olarak, sorumluluklar, yeni bir girişim için bir iş planı yazarken paylaşılması gibi, staj süresinin uzatılması için bir proje veya işlev içermelidir. Tanım ayrıca, belirli bir yılın güz veya bahar dönemi gibi, ödevin süresini ve zamanlamasını da belirtmelidir.

2.

Staj pozisyonunu ücretli veya ücretsiz yapın. Genellikle, kar amacı gütmeyen şirketler stajyerlere ödeme yapar, ancak her zaman değil Kâr amacı gütmeyen şirketler, ücretsiz pozisyonlar sunma eğilimindedir. Sizinkine benzer kuruluşlarla iletişime geçip staj programları hakkında soru sorarak ödeme yapıp yapmayacağınıza ya da ne kadar ödeyeceğinize karar verin.

3.

Stajyer için doğrudan bir danışman tayin edin. Bu kişi stajyere eğitim vermek, performans değerlendirmeleri sunmak ve soruları cevaplamak dahil düzenli bir çalışan olarak davranacaktır.

4.

Şirket veya şirket web sitesindeki pozisyonun reklamını yapın. Ayrıca, yerel ve eyalet üniversitelerine normal posta ile el ilanları gönderin. Gerekirse, kariyer merkezinde çalışan uygun irtibat kişisinin adını almak için okulları arayın. Aynı zamanda sosyal ve profesyonel ağ sitelerinde pozisyonun teşvik edilmesi.

5.

Mümkün adayları tanımlayın. Potansiyel müşterileri karşılamak için düzenli olarak planlanan kariyer fuarları gibi kampüs içi ziyaretleri kullanın. Ayrıca, özgeçmişlere kariyer merkezi veritabanları üzerinden erişmek için izin isteyin. Staj teklifine cevap veren diğer öğrencilerin özgeçmişlerini gözden geçirin.

6.

Telefonda veya şahsen üç adayla son görüşmeler yapın. Özgeçmiş içeriğine veya önceden temasa göre finalistleri belirleyin. Görüşmeleri, referansları ve diğer faktörleri değerlendirdikten sonra fırsata en uygun kişiyi işe alın.