Çalışan Fiziksel Talep Analizinden Nasıl Yararlanır?

Fiziksel talep analizi, bir işle ilgili çevresel ve fiziksel titizlikleri ölçer. Şirketler bu analizi istihdam öncesi ön hazırlık faaliyetlerinin bir parçası ya da daha önce yaralanan çalışanlar için işe iade girişinin bir parçası olarak yaparlar. Ayrıca, işle ilgili görevleri yerine getirme yeteneklerini engelleyebilecek bazı fiziksel kısıtlamaları olan kişiler için de yapılır. Fiziksel talep analizi, çevresel ve fiziksel risk faktörlerini veya iş uyumsuzluklarını tanımlayabilir.

Tanım

Fiziksel talep analizi veya PDA, çalışanların bir iş işlevini yerine getirmesi için gereken fiziksel ve çevresel faktörleri ölçer. Bir PDA belgesi, kaldırma, itme ve çekme gibi fiziksel görevlerin özelliklerini ve bu görevlerle ilgili sıklığı, süreyi ve kuvveti tanımlar. Aynı zamanda gürültü, ısıya maruz kalma ve kimyasallar gibi çevresel faktörleri de tanımlayabilir. PDA'lar fonksiyonel iş analizi veya fonksiyonel yetenek değerlendirmesi altına girebilir. Nitelikli sağlık ve güvenlik uzmanları PDA'ları yönetirken, insan kaynakları personeli PDA belgelerini kontrol etmekte ve Engelli Amerikalılar Yasası'na uygunluğu sağlamaktadır.

Ön İstihdam

Fiziksel talep analizi yapmak, işe alım şirketlerinin tüm çalışanları, özellikle de özel ihtiyaçları veya düşünceleri olanları uyumlu ortamlara ve pozisyonlara yerleştirmelerini sağlar. Bu, çalışanların görevlerini yerine getirmeden veya yaralanmalarına neden olmadan tüm görevlerini tamamlayabilmelerini sağlar. Bir PDA belgesi, birinin yeteneklerini varsaydığının aksine, bir kişinin gerçek yeteneklerinin yasal bir kaydı olarak işlev görebilir. Bu nedenle, PDA süreci ve sonraki belgeler aynı zamanda engelli veya fonksiyonel olarak sınırlı kişilere karşı aktif ayrımcılığı azaltabilir.

Koruyucu ekipman

Fiziksel talep analizi, çalışanlara potansiyel olarak zararlı olabilecek bu görevleri veya ortamları tanımlayabilir. Bazı ofis ortamlarında, PDA, sürekli bilgisayar kullanımının göz yorgunluğuna, sırt gerilmesine ve tekrarlayan bilek sorunlarına - ganglion kistleri veya karpal tünel sendromu dahil - yol açtığını gösterebilir. Bu sorunları azaltmak veya ortadan kaldırmak için şirketler ergonomik olarak doğru sandalyeler, klavyeler ve bileklik takabilirler. Ayrıca çalışanlara sık sık germe ve göz dönme araları almalarını hatırlatmak için zamanlayıcılar kurabilirler. Bu eylemler çalışanların yaralanma veya hastalık riskini büyük ölçüde azaltır.

Sakatlık Sonrası İadesi

İmalat, inşaat ve diğer emek yoğun ortamlarda, çalışanlar çeşitli yaralanma tehdidi riskleriyle karşı karşıya kalmaktadır. Ofis ortamlarında yaralanma tehlikesi daha düşük olmasına rağmen, hala var. Bir çalışanın yaralanması durumunda, fiziksel talep analizi, çalışanın toparlanmaya uygun, ancak yaralanma öncesi pozisyonundan daha az yorucu olan bir işte çalışmaya geri dönmesine yardımcı olur. Bir örnek, karpal tünel ameliyatından geri döndükten sonra bir veri giriş yöneticisinin dosyalama ve telefon yanıtı rolüne yerleştirilmesi olabilir. Bir çalışanın mevcut bir rolü üstlenebildiğini belirleyerek çalışan, genellikle işçi tazminat haklarından çok daha fazla ödeme yapan tam zamanlı statüye geri dönebilir.