İşyerinde Taciz Eğitimi

İşyerinde taciz eğitimi bazı eyaletlerde zorunludur ve devlet kurumları ve iş grupları tarafından olayları ve talepleri azaltmada etkili bir araç olarak önerilmektedir. Her büyüklükteki işletme taciz taleplerine tabidir ve yazılı politikalar, masraflı yasal ücret ve zararları önlemek için genellikle yeterli değildir. Düzgün bir şekilde yönetilen bir eğitim, raporlama ve soruşturma programı, işinizi korumanıza ve çalışanları tacizin ciddiyeti konusunda eğitmenize yardımcı olacaktır.

Tarihçe

İşçilerin haklarını ırk, renk, din, cinsiyet ve ulusal kökene dayalı ayrımcı uygulamalardan korumak için 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Kanun ve engellilik, yaş ve diğer özellikleri içerecek şekilde değiştirilmiş ve her eyalette onaylanmıştır. Texas İş Kanunu'nun 2. Başlığı, Sec. 21.001, "1964 tarihli Sivil Haklar Yasası'nın VII. Maddesinin politikalarının ve müteakip değişikliklerin uygulanmasını sağlayacak" olduğunu belirtti.

Türleri

Taciz, bir bireyin korunan haklarını cezalandıran, baltalayan, onlardan uzaklaştıran veya bunlardan yararlanan eylemler gerçekleştiğinde, ayrımcılığın aktif bir yan ürünüdür. Cinsel taciz belki de en fazla duyurulur, ancak taciz birçok şekilde olur. Genel olarak, bir işyerini rahatsız eden veya düşmanca yapan herhangi bir eylem, taciz teşkil edebilir ve uygunsuz fiziksel temasın ötesine geçebilir. Irksal hakaretler, istenmeyen takma adlar, tehditler, tercihli muamele, aşağılayıcı e-postalar veya notlar ve hatta uygunsuz şakalar ve dil, potansiyel taciz iddiaları için temel teşkil eder.

Maliyetler

Taciz eğitimi programları paraya mal olmakla birlikte, neredeyse her zaman tek bir talebin masraflarından ağır basacaktır. İşletmeler her yıl milyonlarca dolar ceza öder ve yasal masraflar öderler ve tek bir iddia bile bazı küçük şirketleri işten çıkarabilir. Tacize karşı yazılı politikalar gereklidir, ancak aktif bir eğitim programı çalışanı ve işi korumak için proaktif bir yaklaşım benimseyerek politikanın ötesine geçer.

Raporlama ve Soruşturma

Taciz karşıtı politikalar ve eğitim, etkili olabilmek için iyi organize edilmiş bir raporlama ve soruşturma programı ile birleştirilmelidir. Genellikle insan kaynakları ofisi aracılığıyla idare edilir, bir iddiada bulunulursa çalışanlara gizlilik ve misillemeye karşı korunma güvencesi verilmelidir. Tüm iddialar ciddiye alınmalı, derhal soruşturulmalı ve gerektiğinde düzeltici önlem alınmalıdır. Bir talepte bulunma adımları ve şirketin bunları nasıl idare edeceği eğitim programına dahil edilmesi gereken önemli bir unsurdur.

uygulama

Taciz eğitimi, tüm yeni çalışanlar için işe alımın ilk haftasında ve mevcut tüm çalışanlara mümkün olan en kısa sürede uygulanır. Bütçenize bağlı olarak, eğitim yazılı ya da yazılı olarak sözlü, video ya da slayt gösterisi şeklinde olabilir. Kursiyerlerin ileride başvurmak üzere istihdam dosyalarında tutulan bir eğitim tamamlama formu imzalamaları önemlidir. Özellikle taciz olayları bildirilmişse, eğitimler maksimum etki için periyodik olarak güncellenebilir ve tekrarlanabilir.