Taciz Eğitim Örnekleri

Taciz, şahsen veya elektronik iletişim yoluyla, düşmanca bir çalışma ortamı yaratan istenmeyen sözel veya fiziksel davranışları kapsar. Taciz eğitimi, quo pro örneklerini içermeli ve ırk, yaş, cinsiyet kimliği ve din gibi korunan özellikleri listelemelidir. Şirketinizin eğitim materyalleri, hangi davranışların taciz olarak kabul edildiğini, bunun nasıl bildirileceğini, misillemeye karşı korunma politikanızı, suçlamaların nasıl araştırıldığını ve düzeltici faaliyetlerin nasıl sağlanacağını açıkça belirtmelidir.

Sınıf eğitimi

Bir eğitim şekli, sınıf eğitimidir. Şirketiniz yeni bir politika uygularsa bu iyi bir seçenektir. Ayrıca tüm yeni çalışanlar için oryantasyonun bir parçası olmalıdır. Bir sınıftaki taciz eğitimi dramatizasyonu içerebilir - örneğin, bir yönetici bir çalışana elbise giymeyi bırakırsa terfi edeceğini söyler. Her sınıf eğitiminde olduğu gibi, bu seçenek ortakların çalışma masasından uzak durmalarını gerektirir. Yalnızca birkaç çalışanınız varsa, bu ideal bir eğitim imkanı olmayabilir.

Cevrimici egitim

Çevrimiçi kurslar, taciz eğitimi için en uygun format olabilir, çünkü korunan özellikleri içeren şahsen tartışmaların özellikleri insanları rahatsız edebilir. Her bir ortak, canlı bir grup ortamından ziyade, tek tek ve tek seferde çevrimiçi eğitim alabilir. Çevrimiçi eğitim, adım adım raporlama prosedürlerini öğretmek için iyi bir formattır. İstenen bilgileri öğrenebilmeleri için bir taciz raporu formu doldurma konusunda çalışanlarınızdan yararlanabilirsiniz.

Çalışan El Kitabı

Çalışan el kitabı, korunan özellikleri, raporlama prosedürlerini, misilleme önleme, soruşturma ve düzeltici eylem süreçlerini listeleyen şirketinizin tam taciz politikasını içermelidir. Bu, kağıt biçiminde veya şirketinizin web sitesinde olabilir. Çalışan el kitabı aynı zamanda kişisel çalışma alanlarında sergilenebilecek kabul edilemez maddeleri ve suçlamalarla ilgili soruşturmaların nasıl yapıldığını listelemek için iyi bir yerdir. Taciz vakalarında yardım almak için ortakların başvurabilecekleri kurum içi ve dışındaki kişileri listeleyin.

değerlendirme

Çalışanlara şirketinizin politikası hakkında bilgi verildikten sonra, taciz eğitimi değerlendirmesi, eğitimden sonra ve şirket genelinde periyodik olarak tamamlanmalıdır, böylece beklediğiniz öğrenmenin gerçekleşip gerçekleşmediğini ve çalışanların bilgileri saklayıp saklamadığını belirleyebilirsiniz. Herhangi bir taciz iddiası ortaya çıkması halinde çalışanların şirketinizin politikasını kapsamlı bir şekilde anlayabildiğini kanıtlamak için değerlendirmeler insan kaynakları dosyalarında tutulmalıdır.